勞動合同有效期內(nèi)工作年限算試用期嗎
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試用期算在勞動合同期限內(nèi)，如果用人單位和勞動者簽訂的勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期應(yīng)該約定一個月；如果勞動合同期限一年以上不滿三年的，應(yīng)該約定二個月。
試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。
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試用期算在勞動合同期限內(nèi)嗎？試用期算正式勞動關(guān)系，根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同不能僅約定試用期，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。由此可知，試用期應(yīng)當包括在正式合同期限內(nèi)。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年
2020.08.12 159 -
試用期能算在勞動合同期限內(nèi)嗎試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，試用期是勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。
2020.08.31 151 -
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勞動合同法中試用期算工作年限嗎
算工作年限。根據(jù)《》第19條的規(guī)定，“試用期包含在期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！边@說明試用期只是勞動合同中約定的一個條款，它不是獨立的合同，它不能離開勞動合同單
2022-10-07 15,340 -
勞動合同期限內(nèi)算試用期嗎
1、試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。 2、“試用期”是伴隨著的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動
2023-08-27 15,340 -
試用期內(nèi)算在勞動合同期限內(nèi)嗎
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 1.從勞動者第一天上班起，實際就與用人單位形成了事實勞動關(guān)系。 2.勞動合同法明確有規(guī)定在首次勞動合同簽訂時必須明確試用期，另還確認了試用期的最長時間；并且有規(guī)定必須注明
2022-04-14 15,340 -
勞動合同期限算在試用期內(nèi)嗎
勞動合同期限包含試用期在內(nèi)。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，
2022-03-15 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,141 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當是
2,741 2022.04.17
