公司裁員一個月未簽勞動合同工資如何分配
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其一,若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同,勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。)就以上問題建議雙方協(xié)商處理,若雙方協(xié)商不成,勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,也可以申請勞動仲裁。
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一個月內(nèi)是沒有雙倍工資賠償。單位沒有與員工簽訂勞動合同,沒有辦理社保,都是屬于違法。當(dāng)事人可以要求盡快補(bǔ)充辦理,否則可以去社保部門舉報。如果沒有辦理社保,當(dāng)事人還可以離職并要求補(bǔ)償。沒有勞動合同,超過一個月,員工還可以去勞動行政部門投訴,并要求雙倍工資賠償。
員工入職2個月沒簽勞動合同違反了勞動合同法。 (1)簽訂勞動合同是法定義務(wù),企業(yè)自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)向勞動者每月支付兩倍工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 (2)企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍工資,并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)立即向勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
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分公司如何與員工簽勞動合同
分公司已經(jīng)依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,是可以與職工簽勞動合同的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.03.12 287 -
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員工與公司未簽訂勞動合同被裁員
當(dāng)用人單位裁員時,公司未和你簽勞動合同,你可以申請工資賠償。但是,請求雙倍工資時要明確訴訟時效的規(guī)定,否則可能會失去時效優(yōu)勢。
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未簽訂勞動合同,公司辭退員工,工資該如何分配?
1、沒有簽勞動合同,公司無故辭退員工,未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的,辭退員工,除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外,其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人
2022-04-16 15,340 -
員工超過一個月未簽勞動合同
超過一個月未簽訂勞動合同,您的公司是存在一定過錯的,在這期間可以及時通知員工來簽訂合同,如果對方拒絕可以單方解除勞動關(guān)系,不知道您單位是否有嚴(yán)重違紀(jì)的標(biāo)準(zhǔn),如果規(guī)章中已明確每個月遲到七八次就屬于嚴(yán)重違
2022-05-03 15,340 -
公司一個月未簽勞動合同這么辦
首先對于未簽訂勞動合同: 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有跟您簽訂勞動合同的,屬于違法行為,您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動關(guān)系,比如工資條,打卡記錄、同事證言等
2022-02-20 15,340 -
工作一個月未簽勞動合同
因為用人單位未簽勞動合同用工滿一個月,違反勞動合同法第十條“已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”之規(guī)定,屬于勞動合同法實施條例第十八條第十款“用人單位違
2022-01-11 15,340
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公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴},首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,公司如果一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的,不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同,那么屬于違法行為,勞動者可以依
2,372 2022.04.17 -
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公司員工股權(quán)如何分配公司員工股權(quán)分配的方式:通過購買的方式,即員工出資購買公司股份,記入公司的股權(quán)登記;通過獎勵的方式,員工不出資或者是少出資取得公司股份;以上的兩種方式都是要通過變更公司股權(quán)登記獲得股權(quán)轉(zhuǎn)移從而取得合法的定位。有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)
2,553 2022.05.11 -
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動合同,公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,974 2022.04.17