有沒有借款合同到期兩年多了都不續(xù)簽
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借款合同到期后已超過兩年，借款合同還有效，只是超過了訴訟時效。 借款合同，是當事人約定一方將一定種類和數額的貨幣所有權移轉給他方，他方于一定期限內返還同種類同數額貨幣的合同。其中，提供貨幣的一方稱貸款人，受領貨幣的一方稱借款人。借款合同又稱借貸合同。按合同的期限不同，可以分為定期借貸合同、不定期借貸合同、短期借貸合同、中期借貸合同、長期借貸合同。訴訟時效問題，借款沒有約定還款期限的，債權人可以隨時提出還款主張，不受兩年訴訟時效的限制，但提出還款主張后兩年內沒有繼續(xù)主張的，視為超過訴訟時效，法律不予支持。 《民事訴訟法》第一百三十五條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。
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固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導致勞動合同終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。當然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者仍然不同意除外。經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。
勞動合同法明確規(guī)定單位應在員工離職之日支付員工的實際工資。年終獎屬于工資的一部門，單位必須在離職之日支付。年終獎和考評掛鉤，確定了考評期間，且考評期滿為止在職的員工，有權享受年終獎。根據具體情況而定。
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借款合同到期續(xù)簽有效嗎？借款合同到期續(xù)簽符合法定有效條件就有效，法定有效條件分別有： 1.借款合同當事人是具有相應的民事行為能力人； 2.借款合同當事人意思表示真實； 3.借款合同的內容不得違反法律法規(guī)或公序良俗； 4.法定其他有效條件等。
2021.04.29 121 -
借款合同到期續(xù)簽有效嗎借款合同到期續(xù)簽符合法定有效條件就有效，法定有效條件分別有：借款合同當事人是具有相應的民事行為能力人；借款合同當事人意思表示真實；借款合同的內容不得違反法律法規(guī)或公序良俗；法定其他有效條件等。
2021.03.29 156 -
三年合同到期不續(xù)簽有沒有補償勞動者在入職后是應該與用人單位簽訂勞動合同的，而且勞動合同是有期限的，在勞動合同即將到期之前，用人單位可以與勞動者協(xié)商是否續(xù)簽。根據相關法律規(guī)定，用人單位可以原條件或者更好的條件要求與勞動者續(xù)約，但是員工不續(xù)約的話用人單位是可以不支付經濟補
2022.04.12 629
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合同到期兩年不續(xù)簽有沒有補償
合同到期公司不續(xù)簽公司要給與經濟賠償。按《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同到期用人單位不續(xù)簽，應按勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償。即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。超過6個月不滿一年，按一年算;不滿
2022-06-01 15,340 -
合同到期兩年未續(xù)簽有沒有賠償
勞動合同期滿后，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，用人單位不續(xù)簽合同終止的，屬于違法終止勞動合同，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。所以通常情況下，勞動合同到期后，用人單位拒絕繼續(xù)與
2022-10-09 15,340 -
借款合同到期后沒了兩年還有效嗎
借款合同到期后已超過兩年，借款合同還有效，只是超過了訴訟時效。 借款合同，是當事人約定一方將一定種類和數額的貨幣所有權移轉給他方，他方于一定期限內返還同種類同數額貨幣的合同。其中，提供貨幣的一方稱貸款
2022-03-30 15,340 -
合同兩年到期了不續(xù)簽有補償金嗎
勞動合同期滿后，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，用人單位不續(xù)簽合同終止的，屬于違法終止勞動合同，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。所以通常情況下，勞動合同到期后，用人單位拒絕繼續(xù)與
2022-10-19 15,340
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合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經濟補償的。根據勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經濟補償。經濟補償標準是按照勞動在用人單
861 2022.05.23 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經
6,605 2022.04.17
