去勞動(dòng)局提前解除勞動(dòng)合同需要收取違約金嗎
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若用人單位有提供專項(xiàng)培訓(xùn)，并簽訂服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，需支付違約金。違約金計(jì)算方式：未履行期限/服務(wù)期*培訓(xùn)費(fèi)用。除此之外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需支付違約金。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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如果勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同，違反了關(guān)于服務(wù)期的約定，需要交違約金，但支付的數(shù)額不超過(guò)用人單位為其提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果之后違反了競(jìng)業(yè)限制約定，給單位造成損失的，也需要按約定交違約金。
提前解除勞動(dòng)合同一般不需要支付違約金，按照法定流程辦理離職手續(xù)即可。勞動(dòng)者與用人單位簽訂合同后，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限范圍內(nèi)提前一個(gè)月提交離職申請(qǐng)，如已簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議或在約定服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，則需要支付違約金。
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勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同需要支付違約金嗎勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同一般是不需要交違約金的，但是在以下兩種情況下需要支付違約金：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的；用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者
2020.01.13 174 -
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同需要支付違約金嗎？如果沒(méi)有違反服務(wù)期或者競(jìng)業(yè)限制的約定，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付違約金。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者可以提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，所以提前解除勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)者合法的權(quán)利。
2020.10.28 157 -
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同需要支付違約金勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同不應(yīng)依約支付違約金，但勞動(dòng)者只有在以下兩種情形下才承擔(dān)向用人單位支付違約金責(zé)任：1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期；2.勞動(dòng)者違反職業(yè)競(jìng)業(yè)限制約定。
2020.03.18 186
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勞動(dòng)合同提前解除需要付違約金嗎
勞動(dòng)合同中如果沒(méi)有培訓(xùn)條款和競(jìng)業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無(wú)效，不需要支付。 對(duì)方提前解除勞動(dòng)合同的，是違約行為，但不需要支付違約金。 建議協(xié)
2022-01-19 15,340 -
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同需要賠償違約金嗎
若用人單位有提供專項(xiàng)培訓(xùn)，并簽訂服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，需支付違約金。違約金計(jì)算方式：未履行期限/服務(wù)期*培訓(xùn)費(fèi)用。除此之外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需支付違約金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同需要支付違約金嗎
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同不應(yīng)依約支付違約金，但勞動(dòng)者只有在以下兩種情形下才承擔(dān)向用人單位支付違約金責(zé)任： 1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期； 2、勞動(dòng)者違反職業(yè)競(jìng)業(yè)限制約定。
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)合同提前解除需付違約金嗎
首先，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 其次，需要支付違約金的情形有： 1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位
2022-03-17 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國(guó)并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
