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怎么用合同證明沒有勞動關(guān)系

2023-02-13 19:35

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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系要討薪時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證“由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定,可以作為證據(jù)的資料有很多,因此,你只需提供任一個(比如工作證、工作牌,以及用數(shù)碼相機(jī)拍照的值班記錄)足以證明你是工資員工的證據(jù)就夠了。

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實(shí)踐中,大量存在用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的情況,此時(shí)如果實(shí)際存在用工關(guān)系的話,勞動者需要提供以下幾個證據(jù)來證明: (1)社會保險(xiǎn)記錄。社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強(qiáng)有力的證據(jù)。 (2)工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。 (3)胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單。 (4)收入證明??梢砸再I房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。 (5)考勤表。最好原件,且有公司的公章。 (6)工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。 (7)代表公司簽署的商業(yè)合同、文件以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等。 (8)部門投訴的記錄 (9)同事的證人證言,最好由在職的同事進(jìn)行證明 (10)錄音。在和用人單位交涉離職過程中,進(jìn)行一下錄音,以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的一些案子,就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄; (四)考勤記錄。

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    一、沒有勞動合同的,可以搜集并提供帶有公司名稱的工作證、工作服,具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件,工資發(fā)放記錄,社保繳交記錄、證人證言等材料證明存在勞動關(guān)系。二、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)

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    對于未簽訂書面合同,但當(dāng)事人之間確實(shí)存在合同關(guān)系的情況,當(dāng)事人需要尋找其他證據(jù)以證明合同關(guān)系確實(shí)存在,比較常見的證據(jù)有以下幾種:1、書證。例如,在買賣合同關(guān)系中,當(dāng)事人可以以簽署的送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票等函件、憑證作為書證;2、物證。

    2,431 2022.05.11
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    我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定,勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù),勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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