勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同履行的變更有補(bǔ)償嗎
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可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位變更合同必須和勞動(dòng)者協(xié)商，必須征得勞動(dòng)者同意，否則不得單方面變更。勞動(dòng)合同法： 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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用人單位違法變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者違法變更，用人單位因此解除勞動(dòng)合同的，沒有補(bǔ)償；勞動(dòng)合同變更由雙方協(xié)商一致，沒有補(bǔ)償。
變更勞動(dòng)合同有補(bǔ)償。當(dāng)勞動(dòng)者面對(duì)勞動(dòng)合同變更的時(shí)候，一般是可以進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹Ｒ驗(yàn)楹贤黧w變更屬于重大事項(xiàng)改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同變更有補(bǔ)償嗎當(dāng)勞動(dòng)者面對(duì)勞動(dòng)合同變更的時(shí)候，一般是可以進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?。因?yàn)楹贤黧w變更屬于重大事項(xiàng)改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)補(bǔ)償，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工
2022.04.12 1,550 -
變更勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎？合同主體變更屬于重大事項(xiàng)改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)補(bǔ)償。
2020.03.05 176 -
勞動(dòng)合同變更有補(bǔ)償么在勞動(dòng)合履行過程中，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有明確的規(guī)定，只有在員工離職的情況下且符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，才有補(bǔ)償。如果員工還企業(yè)在工作，企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)需要對(duì)員工工作崗位調(diào)整，不存在補(bǔ)償?shù)膯栴}。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施
2020.11.09 146
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勞動(dòng)合同的履行與變更，勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)該怎么做
一、什么是勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同的履行是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同規(guī)定，履行各自應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。任何第三方不得非法干預(yù)勞動(dòng)合同的履
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)合同履行地變更是否有補(bǔ)償
勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者
2022-03-17 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)合同的變更
勞動(dòng)合同的變更主要是指用人單位或勞動(dòng)者想要對(duì)勞動(dòng)合同中的，勞動(dòng)報(bào)酬，或者工作內(nèi)容，以及訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀條件改變的必要流程，且變更勞動(dòng)合同需要雙方協(xié)商一致。
2022-07-02 15,340 -
勞動(dòng)合同法人變更影響勞動(dòng)合同履行嗎
公司變更名稱和法定代表人，勞動(dòng)合同也跟著變更了，就意味勞動(dòng)合同在繼續(xù)履行中。至于你們什么情況引起糾紛，各方責(zé)任如何界定的？官司輸贏無法判讀。給以下材料給你參考：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人
2022-03-11 15,340
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01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:37
勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動(dòng)合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
00:53
勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,402 2022.04.17
