工傷打官司的時候怎么賠償
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這種案子我們做過很多，一般是這樣處理的： 應(yīng)向你賠償：⑴醫(yī)療費(fèi)：；⑵住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：⑶護(hù)理費(fèi)：⑷一次性傷殘補(bǔ)助金：勞動者月工資×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級對應(yīng)不同的月份數(shù)）；⑸一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：上海職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級對應(yīng)不同的月份數(shù)）；⑹一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金或傷殘津貼。⑺停工留薪期工資 很多人不懂法律、沒有經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致打輸官司，而且在網(wǎng)上也說不清楚，建議面談，我們這類的案子做的很多，能幫你爭取到最有利的結(jié)果。
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臨時工工傷賠償打官司需要當(dāng)事人及時找專業(yè)律師尋求幫助。如果臨時工在工作中出現(xiàn)工傷，按照工傷等級鑒定、工傷賠償申請的程序，也可以得到應(yīng)有的工傷賠償。工傷不存在臨時工之說，只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合法律規(guī)定情形的，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。
工傷賠償糾紛屬于勞動爭議糾紛，主張工傷賠償?shù)那疤崾莿趧诱吲c用人單位存在勞動關(guān)系。如果說雙方對于勞動關(guān)系有爭議的話，那么先提起仲裁確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系。雙方確認(rèn)勞動關(guān)系后，勞動者就工傷賠償事項(xiàng)與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，勞動者向用人單位所在地或者合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。要求用人單位支付醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期間工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)等、護(hù)理費(fèi)等。當(dāng)事人一方對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
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工傷賠償糾紛官司怎么打首先，工傷賠償糾紛應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動仲裁，當(dāng)事人對于仲裁結(jié)果不服的可以在法定的期限內(nèi)向法院起訴。具體要如何進(jìn)行訴訟，取決于當(dāng)事人的訴訟策略和案件的具體情況。如果說對于工傷認(rèn)定結(jié)果有異議，則可能需要進(jìn)行再次鑒定，如果是對于工傷賠償數(shù)額有異議，則需
2022.04.16 1,273 -
工傷賠償?shù)墓偎救绾未颍?/a>
首先，工傷賠償糾紛應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動仲裁，當(dāng)事人對于仲裁結(jié)果不服的可以，的期限內(nèi)向法院起訴。具體要如何進(jìn)行訴訟，取決于當(dāng)事人的訴訟策略和案件的具體情況。如果說對于工傷認(rèn)定結(jié)果有異議，則可能需要進(jìn)行再次鑒定，如果是對于工傷賠償數(shù)額有異議，則需要提
2020.07.13 482
打掉兩顆牙，構(gòu)成輕傷二級，涉嫌故意傷害罪，應(yīng)當(dāng)判處三年以下有期徒刑，并且賠償治療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)。輕傷二級是刑法意義上的結(jié)論，不是民事賠償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)；如果沒有達(dá)到民事殘疾等級，賠償不會太多，也就醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，護(hù)理
