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勞動(dòng)者應(yīng)該如何證明自己想要的加班費(fèi)

2023-04-12 16:09

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2023-04-12回復(fù)

最高人民法院 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》 法釋〔2010〕12號(hào) 第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。但按勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定,用人單位工資表、考勤等證據(jù)只是保存兩年備查,司法實(shí)踐中,用人單位不對(duì)超過(guò)來(lái)兩年的加班承擔(dān)舉證責(zé)任。一些省市甚至規(guī)定不支持主張兩年以上的加班費(fèi)。 勞動(dòng)者主張加班費(fèi),勞動(dòng)者沒(méi)有證據(jù),用人單位提供的證據(jù)也不能證明的,勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)舉證不力的后果。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動(dòng)者證明加班的方法如下: 一是加班前可以搜集的證據(jù),比如單位領(lǐng)導(dǎo)用QQ通知加班,在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單,單位張貼書面加班通知,寫有作息時(shí)間的規(guī)章制度、考勤制度等,都可以對(duì)其進(jìn)行截屏、拍照或復(fù)制留存。 二是可以保留交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、工作流程記錄,加班時(shí)工作郵件或電話往來(lái)的一些記錄;注意對(duì)自己所做的工作內(nèi)容進(jìn)行記錄,將開會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、參加人數(shù)、會(huì)議內(nèi)容記錄下來(lái)。 三是加班后,勞動(dòng)者要爭(zhēng)取有同事出庭作證;要保留加班后向單位報(bào)銷出租車費(fèi)及報(bào)銷理由的復(fù)印件,以及主張加班費(fèi)時(shí)的錄音、qq聊天記錄等視聽材料。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

在工作中,如果我們發(fā)生了加班費(fèi)的勞動(dòng)糾紛,對(duì)于加班事實(shí)的舉證,勞動(dòng)者可以從加班前、加班中、加班后3個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)入手,搜集和保留證據(jù)。

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    勞動(dòng)者證明加班事實(shí)的證據(jù)可以是考勤表、交接班記錄、加班通知、工資條、證人證言等。證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。

    2020.11.19 162
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    勞動(dòng)者應(yīng)該這樣追討加班費(fèi): 1、與用人單位協(xié)商解決; 2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)公司不支付員工加班費(fèi); 3、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁; 4、對(duì)仲裁結(jié)果不服的,還可以起訴。

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    2020.11.22 113
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    最高人民法院 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》 法釋〔2010〕12號(hào) 第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)

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