薪水與津貼的區(qū)別
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津貼和補貼的區(qū)別有：目的不同。性質(zhì)不同。津貼是作為補償工作條件或額外勞動力消耗的一種輔助性工資。補貼是為了保證職工工資水平不受物價上漲而導致影響的一種福利性工資。
津貼、補貼屬于工資的組成部分。但是津貼的發(fā)放具有強制性，補貼是一種福利性質(zhì)的。津貼是補償職工在特殊條件下的額外支出的工資補充形式，具有福利性，不強制發(fā)放。補貼是保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，滿足條件的話，就必須發(fā)放。
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津貼和補貼的區(qū)別津貼包括補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。物價補貼包括為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
2020.03.11 515 -
津貼和補貼的區(qū)別？1、含義不同：津貼，是補償職工在特殊條件下的勞動消耗、生活費額外支出的工資補充形式。補貼是為了補償物價變動而設置的補償，主要有生活費補貼和價格補貼。 2、形式不同： 津貼的主要形式：地區(qū)津貼；野外作業(yè)津貼；井下津貼；夜班津貼；流動施工津貼；
2020.08.27 569 -
產(chǎn)假工資與生育津貼的區(qū)別二者在本質(zhì)上有著一定區(qū)別。生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
2020.04.29 325
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津貼與補貼的區(qū)別
津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外作業(yè)津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等。 補貼
2022-08-12 15,340 -
補貼與津貼之間的區(qū)別
津貼、補貼屬于工資的組成部分。但是津貼的發(fā)放具有強制性，補貼是一種福利性質(zhì)的。津貼是補償職工在特殊條件下的額外支出的工資補充形式，具有福利性，不強制發(fā)放。補貼是保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而
2022-06-30 15,340 -
補貼與津貼的區(qū)別是什么
津貼、補貼屬于工資的組成部分。但是津貼的發(fā)放具有強制性，補貼是一種福利性質(zhì)的。津貼是補償職工在特殊條件下的額外支出的工資補充形式，具有福利性，不強制發(fā)放。補貼是保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而
2022-05-28 15,340 -
津貼與補貼的區(qū)別是什么
津貼、補貼屬于工資的組成部分。但是津貼的發(fā)放具有強制性，補貼是一種福利性質(zhì)的。津貼是補償職工在特殊條件下的額外支出的工資補充形式，具有福利性，不強制發(fā)放。補貼是保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而
2022-05-13 15,340
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補貼和津貼的區(qū)別是什么補貼和津貼的區(qū)別區(qū)別有三個：含義、形式、性質(zhì)。首先在含義上，津貼，是補償職工在特殊條件下的勞動消耗、生活費額外支出的工資補充形式。補貼是為了補償物價變動而設置的補償，主要有生活費補貼和價格補貼。其次在形式上，津貼的主要形式：地區(qū)津貼；野外作
2,412 2022.05.13 -
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認購與申購的區(qū)別一般情況下，認購和申購都屬于申請購買基金單位的一種行為?；鹪诘谝淮文技谫徺I基金的行為一般被稱為認購；如果是在基金成立之后購買基金的行為一般被稱為是申購。 認購和申購的區(qū)別主要表現(xiàn)在購買行為發(fā)生的時間框架和購買的價格不同，一般情況下在基金
3,972 2022.04.17 -
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死刑與死緩的區(qū)別死刑與死緩的區(qū)別是：死刑適用于罪行極其嚴重的罪犯，被判處死刑立即執(zhí)行的，一律處死。而死緩是指行為人應當判處死刑，但情況又沒有嚴重到必須立即執(zhí)行死刑，于是判決應處行為人以死刑的同時宣告緩期兩年執(zhí)行。死緩期間若符合相應條件，后果可能有：執(zhí)行死刑
6,893 2022.04.17
