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工傷賠償后能不能直接去勞動(dòng)仲裁

2023-07-10 15:00

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員工因?yàn)楣r償問(wèn)題和單位出現(xiàn)糾紛,是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的,而員工是否和單位解除勞動(dòng)關(guān)系,是需要由員工自行決定的,否則單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系,可能涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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工傷不通過(guò)勞動(dòng)仲裁不可以直接去法院起訴。一般勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,勞動(dòng)仲裁是前置程序,沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)案件,一般法院是不予受理的。發(fā)生勞動(dòng)糾紛后,勞動(dòng)者想要通過(guò)法律途徑解決糾紛,首先要在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí),才能到法院提起訴訟,而不能直接提起訴訟。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果勞動(dòng)者與單位之間不是因解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生爭(zhēng)議,且雙方對(duì)這一事實(shí)無(wú)異議的,在勞動(dòng)仲裁期間勞動(dòng)者可以去新單位上班。如果雙方是因此而產(chǎn)生爭(zhēng)議的,則暫時(shí)不能去新單位上班。

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    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一定要先行調(diào)解。順序應(yīng)該是先和解,再調(diào)解,再仲裁最后提起訴訟。這個(gè)順序不能亂,如果你沒(méi)有調(diào)解這一步,直接向法院提起訴訟,法院是不會(huì)受理的。

    2020.10.18 867
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    工傷賠償不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁可直接上訪嗎

    工傷賠償不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁可直接上訪。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

    2020.11.12 199
  • 工傷賠償可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
    工傷賠償可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

    工傷可以申請(qǐng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院

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    勞動(dòng)仲裁是為了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的,只要員工和單位因?yàn)橘r償還存在爭(zhēng)議,是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因

    2022-03-22 15,340
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    2022-08-20 15,340
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    員工因?yàn)楣麊?wèn)題和單位出現(xiàn)糾紛,或者單位拖欠員工工資,員工可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞

    2022-03-26 15,340
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    工傷賠償協(xié)議是勞動(dòng)者和用人單位之間協(xié)商或調(diào)解的結(jié)果,因此是不具有強(qiáng)制執(zhí)行效力的。由于不履行工傷賠償協(xié)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十五條的規(guī)定,達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在協(xié)議約定的履行期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另

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    工傷仲裁后單位不賠償可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付: 1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用; 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi); 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi); 4、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用; 5、

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    工傷勞動(dòng)仲裁程序如下: 1、勞動(dòng)者到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料有:勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、當(dāng)事人身份證明材料、存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和其他相關(guān)材料; 2、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)一般來(lái)說(shuō)需要提前準(zhǔn)備三份,兩份提交到勞動(dòng)

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