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辭職公司給員工發(fā)金算是補償嗎

2023-08-27 08:44

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2023-08-27回復

在以下情況下,員工有權要求單位發(fā)放獎金,而不論其是否即將或者已經離開單位。 1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。 2、根據單位的規(guī)定用人單位應當發(fā)放獎金,且有具體金額或者計算獎金的方法。 3、單位已經對員工做出了對其發(fā)放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔,員工則可以依法要求單位發(fā)放獎金。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

員工主動提出辭職的,一般情況下公司是不用賠償的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。但如果員工是因為用人單位有違法行為而辭職的,公司應當支付經濟補償金。

章法律師

廣東律參律師事務所

根據《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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