試用期工資不得低于本單位工資的百分之百
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相關(guān)法律依據(jù): 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3139881395432764246.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。 第三十一條用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
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試用期工資不得低于正式工資的零點八。并且不得低于單位所在地的最低工資標準和單位相同崗位的最低檔工資。而具體的數(shù)額由用人單位與勞動者協(xié)商一致后約定在勞動合同中。
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試用期間工資不得低于約定工資的百分之百試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。不得以實物及有價證券替代貨幣支付
2020.02.23 121 -
試用期工資不得低于工資的百分之幾試用期的工資數(shù)額不得低于正式員工工資的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。若試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，勞動局會責令其按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向員工加付賠償金
2020.05.01 141 -
試用期工資不得低于百分之幾？勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
2020.08.01 165
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試用期工資不得低于百分之百
試用期工資不得低于勞動合同規(guī)定的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2022-11-12 15,340 -
工資不得低于試用期工資的百分之百嗎
試用期不得低于合同工資的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下
2021-10-24 15,340 -
試用期工資不得低于百分之
試用期工資不得低于勞動合同規(guī)定的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2022-07-05 15,340 -
試用期不得低于合同工資百分之百的百分之幾
試用期員工的工資不得低于合同工資的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。員工的試用期工資低于最低工資標準的，勞動行政部門可責令用人單位支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額
2022-11-14 15,340
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00:53
超載百分之百能判緩刑嗎從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運輸?shù)乃緳C，在道路上駕駛機動車時，嚴重超過額定乘員載客，構(gòu)成危險駕駛罪。但并不一定能判處緩刑，需要根據(jù)實際情況確定。雖然危險駕駛罪，一般判處拘役符合適用緩刑的前提條件。但是《中華人民共和國刑法》第七十二條規(guī)定，對于被判處
993 2022.04.17 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,319 2022.04.17 -
00:58
市職工醫(yī)保住院報銷百分之多少市職工醫(yī)保住院報銷的規(guī)定如下：住院報銷比例目前一個年度內(nèi)首次使用基本醫(yī)療保險支付時，無論是在職人員還是退休人員，起付金額都是1300元。而第二次以及以后住院的醫(yī)療費用，起付標準按50%確定，就是650元。在起付線以上最高支付限額以下，甲類及
2,265 2022.06.22
