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勞動者在就業(yè)過程中要如何保護自己的合法權(quán)益呢

2020-10-13 15:51

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湖南在線咨詢顧問團

2020-10-13回復(fù)

勞動者用人單位建立勞動關(guān)系的,應(yīng)當訂立書面勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂的,應(yīng)當向勞動者每月支付雙倍工資,但最長不過11個月。自用工之日起一個月內(nèi),用人單位提出訂立勞動合同,勞動者不同意簽訂的,用人單位可以解除與勞動者的勞動合同,無需支付經(jīng)濟補償金。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年,用人單位提出訂立勞動合同,勞動者不同意的,用人單位支付經(jīng)濟補償金后,可以解除勞動關(guān)系。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果用人單位無故侵犯勞動者合法權(quán)益,勞動者可以與其協(xié)商、申請調(diào)解、勞動仲裁或者向法院提起訴訟。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動者維護自身合法權(quán)益的途徑主要有: (1)協(xié)商處理:勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議; (2)調(diào)解處理:到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者人社部門勞動爭議調(diào)解申請調(diào)解; (3)申請仲裁:不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達成調(diào)解協(xié)議后未履行的,勞動者可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁; (4)提起訴訟:對仲裁不服的,保留相關(guān)證據(jù)材料,去人民法院提起勞動爭議訴訟。

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