勞動(dòng)合同變更的影響
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用人單位擅自變更勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，公司違反勞動(dòng)合同法。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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法定代表人指依法律或法人章程規(guī)定代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。 法定代表人與公司法人在內(nèi)部關(guān)系上也往往是勞動(dòng)合同關(guān)系，故法定代表人屬于雇員范疇，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
工作地點(diǎn)屬于合同法定內(nèi)容，勞動(dòng)合同約定了工作地點(diǎn)，公司無(wú)權(quán)單獨(dú)變更，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行;不能達(dá)成一致的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后解除合同，并按照勞動(dòng)者工作年限每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點(diǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕(救災(zāi)、搶險(xiǎn)等臨時(shí)性緊急情況除外)，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
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勞動(dòng)合同變更或者地點(diǎn)變更有影響嗎公司變更地址不影響勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)合同必備條款中的用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等內(nèi)容發(fā)生了變更，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從形式上變更勞動(dòng)合同。但是，即使沒(méi)有從形式上變更勞動(dòng)合同，也并不影響原勞動(dòng)合同的效力。
2020.02.04 216 -
勞動(dòng)合同變更地點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)合同有影響嗎勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)屬于合同法定內(nèi)容，公司無(wú)權(quán)單獨(dú)變更，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行;不能達(dá)成一致的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后解除合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)合同地點(diǎn)變更沒(méi)有
2020.06.25 331 -
勞動(dòng)合同的主體變更有什么影響勞動(dòng)合同主體變更影響：造成勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，可以重新簽訂勞動(dòng)合同；用人單位只是變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行；用人單位分立或者合并，元合同繼續(xù)生效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位履行；其他。
2022.12.02 622
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勞動(dòng)合同的變更有什么影響
用人單位擅自變更勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，公司違反勞動(dòng)合同法。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用
2022-04-13 15,340 -
法人變更影響勞動(dòng)合同嗎
法定代表人指依法律或法人章程規(guī)定代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。 法定代表人與公司法人在內(nèi)部關(guān)系上也往往是勞動(dòng)合同關(guān)系，故法定代表人屬于雇員范疇，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)合同變更有什么影響
如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話，你至少需要準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書、勞動(dòng)合同原件、原工資待遇情況和現(xiàn)工資待遇情況、原工作崗位工作內(nèi)容情況和現(xiàn)工作內(nèi)容情況以及其他能夠證明的仲裁請(qǐng)求的相關(guān)證據(jù)材料。關(guān)于利弊的話，我只能說(shuō)，如
2022-02-04 15,340 -
勞動(dòng)合同法人變更是否影響勞動(dòng)合同
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，如果自2008年1月1日起一年用人單位沒(méi)有與你簽訂書面勞動(dòng)合同的，你可以要求與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司法人變更不影響用人單位的簽約主體資格，也不影響原先的勞動(dòng)合同效力。因此從你表
2022-05-03 15,340
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,333 2022.04.18 -
01:37
勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,560 2022.04.17 -
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企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,580 2022.04.15
