勞動者對工資問題起爭議仲裁多長時間結束
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勞動者離職后，對工資有爭議，勞動仲裁時效為一年。 根據(jù)《勞動仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
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仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負責人書面批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過15日。 仲裁庭裁決案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚的，可以就該部分先行裁決。當事人對先行裁決不服的，可以按照調(diào)解仲裁法有關規(guī)定處理
勞動仲裁案件一般會在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起的四十五日內(nèi)結束，如果案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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勞動仲裁多長時間能結束勞動仲裁應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.06.19 149 -
勞動仲裁多長時間會結束勞動仲裁結束時間需要四十五日。 仲裁委員會需要在收到仲裁申請的四十五日之內(nèi)做出裁決。但是案情復雜需要延期的，則可以申請延期，但延期不得超過十五日。 當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請；仲裁委員會應當自收到
2022.09.09 234 -
仲裁庭裁決勞動爭議案件應當多長時間結束？仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日；逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院
2020.08.30 265
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勞動仲裁的結束時間是多長，勞動仲裁多長時間結束
勞動仲裁應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結束。案件復雜需要延期的，延期期限不得超過15日。當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2021-11-05 15,340 -
法院審結勞動爭議到勞動仲裁結束要多長時間
勞動仲裁后到法院后一般六個月內(nèi)審結。我國《民事訴訟法》第一百四十九條規(guī)定，人民法院應用普通程序?qū)徖淼陌讣?，從立案之日起六個月內(nèi)審理。如有特殊情況需要延長，由本院院長批準，可延長6個月；如果需要延長，請
2021-10-20 15,340 -
勞動仲裁多長時間結束
法律規(guī)定是立案后五天內(nèi)送達受理通知書,開庭前三天送達開庭能知書,一般情況下,勞動爭議案件是四十五天內(nèi)結案,特殊情況下可以延長至六十天,像你這種情況的話,肯定是有問題了
2022-07-17 15,340 -
勞動爭議仲裁開庭多長時間能結束判決
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，從立案到結案的勞動仲裁為45天，特殊情況可經(jīng)院長批準延長15天。因此，仲裁結果可在開庭后45天內(nèi)發(fā)生。仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自仲裁庭成立之日起60日內(nèi)結案。如果案件復
2021-12-24 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
2,989 2022.05.11 -
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勞動爭議仲裁時間從什么時候算起勞動爭議仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 當事人必須在勞動仲裁時效內(nèi)及時提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話，是向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中，是誰主
1,301 2022.05.11 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17
