職工違規(guī)操作發(fā)生安全事故怎么處罰？
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職工違規(guī)操作發(fā)生安全事故，被解除合同符合法律規(guī)定。職工違章操作發(fā)生安全事故，致同事腳趾骨折，是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定，用人單位可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧臃ā返谖迨鶙l勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
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勞動者違反安全操作發(fā)生事故的，如果勞動者受傷屬于工傷，依然有權(quán)力要求用人單位支付全額的工傷待遇。 勞動者違反安全操作發(fā)生事故造成的經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以根據(jù)勞動者的過錯原則要求勞動者承擔(dān)，具體的比例這需要區(qū)別對待； 1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因?yàn)槭侔?、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等； 2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔(dān)一半左右的損失； 3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動者承擔(dān)。比如讓沒有保管義務(wù)的銷售員承擔(dān)盤點(diǎn)后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動者。
醫(yī)師在執(zhí)業(yè)活動中違反衛(wèi)生行政規(guī)章制度或技術(shù)操作規(guī)范，造成嚴(yán)重后果，首次發(fā)生且情節(jié)輕微的，會給予警告。造成嚴(yán)重后果，受到警告行政處罰，再次發(fā)生的，或首次發(fā)生且情節(jié)較重的，責(zé)令暫停六個月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動。造成嚴(yán)重后果，受到暫停執(zhí)業(yè)行政處罰，再次發(fā)生的，吊銷醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。
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職工違規(guī)操作發(fā)生受傷算工傷嗎只要是在工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅木褪枪?，不論是否違規(guī)操作都認(rèn)定為工傷。工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。
2020.11.30 177 -
發(fā)生較大安全事故怎么處罰食品安全監(jiān)管部門的國家工作人員因?yàn)橥婧雎毷鼗蛘邽E用職權(quán)，造成了重大的食品安全事故的，將處5年以下有期徒刑或者拘役。因安全設(shè)施或者安全條件不符合國家規(guī)定，造成重大的勞動安全事故的，對直接的負(fù)責(zé)人將處3年以下有期徒刑或者拘役。
2020.08.03 400
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違規(guī)操作發(fā)生事故按工傷處理嗎
只要不屬于工傷條例第十六條規(guī)定的情形，仍按工傷處理；至于違規(guī)操作另接受公司相關(guān)制度處罰是兩回事，不影響工傷認(rèn)定，公司有買工傷險(xiǎn)社保局報(bào)銷，沒買由單位承擔(dān)。 第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的
2022-03-20 15,340 -
職工在生產(chǎn)過程中因違反安全操作規(guī)程發(fā)生傷亡事故，不屬事故嗎？
行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。根據(jù)現(xiàn)行的《勞動法》及有關(guān)法律的規(guī)定工傷確認(rèn)屬于無過錯責(zé)任原則，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，從事與工作有關(guān)的預(yù)
2022-10-16 15,340 -
職工違規(guī)操作發(fā)生安全事故，被解除合同是否符合法律規(guī)定
職工違規(guī)操作發(fā)生安全事故，被解除合同符合法律規(guī)定。職工違章操作發(fā)生安全事故，致同事腳趾骨折，是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定，用人單位可以解除合同，無需支
2022-03-23 15,340 -
員工違規(guī)操作發(fā)生事故后怎么賠償
工傷適用無過失責(zé)任原則。即事故的發(fā)生，只要不是職工的故意行為，無論職工在該起事故中有無過錯和責(zé)任，只要是工傷，就都有取得相關(guān)工傷待遇的權(quán)利。
2022-10-27 15,340
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工程重大安全事故罪怎么判工程重大安全事故罪是過失犯罪，其犯罪主體是建設(shè)單位、設(shè)計(jì)單位、施工單位、工程監(jiān)理單位，屬于單位犯罪，在客觀方面表現(xiàn)為違反國家規(guī)定，降低工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，造成重大安全事故的行為。根據(jù)《刑法》規(guī)定構(gòu)成該罪的對直接責(zé)任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役
1,014 2022.04.15 -
01:11
發(fā)生交通事故怎么處理發(fā)生交通事故的處理辦法： 1、發(fā)生交通后可以報(bào)警，交警處理并調(diào)查現(xiàn)場，對受傷人員及時(shí)送往醫(yī)院治療，受傷人員親屬或者目擊者可以用攝像機(jī)或者手機(jī)拍照留證，向交警說明實(shí)情，切記不能私自或讓他人故意破壞、移動現(xiàn)場。 2、受害方向交警部門請求幫助，交
5,676 2022.04.17 -
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重大勞動安全事故罪如何處罰根據(jù)刑法規(guī)定，重大勞動安全事故罪處罰為： 因安全生產(chǎn)條件、或者安全生產(chǎn)設(shè)備不符合相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生重大傷亡事故、或產(chǎn)生其他嚴(yán)重后果的，將對直接負(fù)責(zé)人和其他直接責(zé)任人，依法判處三年以下的有期徒刑或拘役；情節(jié)特別惡劣的，依法判處三年以上七年以下
1,385 2022.04.17
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