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公司克扣工資公司拖欠工資怎么辦?

2022-12-31 01:54

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2022-12-31回復

公司克扣工資,勞動者可以選擇通過提起勞動仲裁維權。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>

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張麗麗律師

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用人單位不發(fā)工資或者克扣工資的,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工遇到老板克扣或者拖欠工資的,可以先私下與老板進行協(xié)商、調解;協(xié)商不成的,可以到勞動行政部門進行投訴,也可以申請勞動仲裁;以上方法都沒辦法解決的,可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是,員工應該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據,以支持維護自己的合法權益。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

被公司克扣工資的處理辦法:與公司協(xié)商;向調解組織申請調解;到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴;到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。

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