2015年企業(yè)辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)
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1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補償； 3、違法解除勞動合同關(guān)系的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金也就是賠償金； 4、用人單位提出解除勞動合同關(guān)系，是合法解除的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金； 5、加班沒有支付加班費的，可以要求用人單位支付加班費； 6、未休年休假、法定節(jié)假日的，可以要求用人單位支付三倍工資； 7、收取押金、證件是違法的，用人單位必須返還。
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2022企業(yè)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.屬于無過失性辭退的，依據(jù)員工在本企業(yè)工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金。 2.屬于過失性辭退的，沒有經(jīng)濟補償金。 法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，企業(yè)依法一次性支付給員工的經(jīng)濟補助。計算經(jīng)濟補償金時，員工在本企業(yè)工作的年限六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，按半年計算。 （1）月工資以員工的應(yīng)得工資計算，是指勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 （2）員工月工資高于企業(yè)所在地上年度職工月平均工資三倍的，按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過十二年。 （3）員工月工資低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。
2023年，企業(yè)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)： 第一、用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補償金； 第二、員工不能勝任原來以及單位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作為補償； 第三、員工沒有通過試用期的或者嚴(yán)重影響本單位的工作任務(wù)的等情況，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同。
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企業(yè)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2021年2021年，企業(yè)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)：第一、用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補償金；第二、員工不能勝任原來以及單位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作為補償；第三、員
2022.04.13 13,756 -
企業(yè)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022年2022年企業(yè)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、用人單位辭退勞動者的需要進行補償，補償金額依據(jù)勞動者在單位工作年限和工資而定： （1）工作滿一年的，支付一個月工資； （2）超過6個月不滿一年的，按一個月支付； （3）不足6個月的，按半個月支付。
2023.01.04 43,250 -
企業(yè)辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)有： 1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 一、企業(yè)拖欠工資的處理如下： 1、到勞動行
2022.07.29 2,858
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員工辭退補償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)
1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要
2022-04-09 15,340 -
2015年公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位辭退（解除或終止勞動合同）員工的補償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》
2022-04-22 15,340 -
2020年企業(yè)員工辭退補償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指
2022-04-11 15,340 -
2020年企業(yè)員工辭退補償標(biāo)準(zhǔn)
員工辭退補償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工的工作年限來算的，工作時間每滿一年用人單位就要支付一個月工資的辭退補償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2021-08-10 15,340
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辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,105 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,091 2022.06.22
