以哪些形式向勞動者訂立勞動合同
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勞動合同的簽訂方式就一種，就是書面按照《勞動合同法》第16~17條規(guī)定來訂立勞動合同。 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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訂立勞動合同除非全日制用工外，都應當采用書面形式。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
訂立勞動合同的形式有書面形式?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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勞動合同訂立形式勞動合同訂立形式：書面形式。勞動合同的內容要包括用人單位和勞動者雙方的基本信息；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；社會保險的繳納事宜；工資等。
2020.11.18 211 -
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勞動合同的訂立形式有哪些？法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書面、口頭以及其他形式，但是簽訂書面勞動合同才是雙方當事人建立勞動關系的唯一合法形式。勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其
2020.02.23 202
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訂立勞動合同有哪些形式？
1、訂立勞動合同一般是書面形式，非全日制用工除外。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章
2023-01-09 15,340 -
訂立勞動合同有哪些形式
我國《》第16條和第19條明確規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立”，“勞動合同應當以書面形式訂立”。這里的“應當”是“必須”的含義，也就是說法律已明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系時，必須依照《勞動法》
2022-08-31 15,340 -
勞動合同訂立有哪些形式？
我國《勞動法》第16條和第19條明確規(guī)定:“建立勞動關系應當訂立勞動合同”，“勞動合同應當以書面形式訂立”。這里的“應當”是“必須”的含義，也就是說法律已明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系時，必須
2021-03-17 15,340 -
建立勞動關系應當以哪些形式訂立勞動合同
建立勞動關系必須要訂立書面勞動合同。
2023-02-23 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,655 2022.04.17 -
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勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎上，針對雙方存在異議的經濟補償金、賠償金等達成和解協議，從而解決糾紛； 2、調解，即雙方當事人在調解委員會的調解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
1,541 2022.04.17 -
01:15
勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關系存在的關鍵證據。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,683 2022.04.17
