勞動法四十二條第一款和四十三條的內(nèi)容
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勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。但對于生病正在治療期間的勞動者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過錯，不得辭退;醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以辭退。 用人單位辭退醫(yī)療期滿不能工作的員工，還須按本單位工作年限每年支付一個月工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
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第30條是對勞動者勞動報酬權(quán)的保護(hù)。勞動報酬權(quán)是指勞動者依照勞動法律關(guān)系，履行勞動義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權(quán)利。一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權(quán)要求按勞動取得報酬。勞動者通過自己的勞動獲得勞動報酬，再用其所獲得的勞動報酬來購買自己和家人所需要的消費，從而才能維持和發(fā)展自己的勞動力和供養(yǎng)自己的家人，從而實現(xiàn)勞動力的再生產(chǎn)。勞動報酬權(quán)是勞動權(quán)利的核心，它不僅是勞動者及其家屬有力的生活保障，也是社會對其勞動的承認(rèn)和評價。第40條是關(guān)于用人單位根據(jù)勞動合同履行中客觀情況的變化而解除勞動合同的法律規(guī)定。這里的客觀情況既包括用人單位的，也有勞動者自身的原因。前者可能是由于經(jīng)營上的原因發(fā)生困難，虧損或業(yè)務(wù)緊縮;也可能因為市場條件、國際競爭、技術(shù)革新等造成工作條件的改變而導(dǎo)致使用勞動者數(shù)量下降。
勞動合同法第四十條主要是，關(guān)于用人單位通過提前三十天通知員工，并額外支付一個月工資給員工的方式解除勞動合同的約定，主要情況有：1、員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位和單位安排的其他工作；2、員工無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)調(diào)崗后，還是不能勝任工作；3、因客觀情況變化，勞動合同無法繼續(xù)履行。
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勞動法第四十四條的內(nèi)容是怎樣的《勞動法》第四十四條的內(nèi)容是單位安排勞動者在日常加班的，要支付不低于工資的百分之一百五十的加班費；安排勞動者在休息日加班且不能安排補(bǔ)休的，要支付不低于工資的百分之二百的加班費；如果安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，則要支付不低于工資的百分之三百
2020.05.24 742 -
勞動法第四十一條內(nèi)容是什么用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2020.04.28 1,260 -
勞動法第四十一條的內(nèi)容是什么《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定了用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十
2022.09.30 6,409
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勞動合同法第三十七條和四十七條的內(nèi)容
《勞動合同法》第三十七條是關(guān)于勞動者辭職事宜規(guī)定，勞動者辭職，必須提前30天書面通知用人單位，在試用期的，那么提前3天。第三十八條是關(guān)于用人單位違規(guī)情況下，勞動者可以提出解除勞動合同。而且單位要向勞動
2022-02-11 15,340 -
勞動合同法第四十四條第一款內(nèi)容
如果用人單位以違紀(jì)為由對勞動者作出內(nèi)部紀(jì)律處罰，勞動者提出異議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)內(nèi)部勞動規(guī)則和勞動紀(jì)律的具體規(guī)定，結(jié)合勞動者違紀(jì)行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度、危害程度等因素綜合判斷用人單位的處罰是否合法合理，明顯不
2022-01-21 15,340 -
勞動法第二十四條第三款規(guī)定
根據(jù)您的描述，按承擔(dān)勞動法責(zé)任的主體分類，可以分為法人責(zé)任與個人責(zé)任。法人責(zé)任是由法人對其違法行為承擔(dān)的法律責(zé)任。法人是社會組織，它不同于公民。法人責(zé)任的行為主體是法人的工作人員，但對其行為后果承擔(dān)責(zé)
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勞動合同法第四十一條和第四十一條的區(qū)別
都是勞動合同法第四十條，而是第四十一條：第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者
2022-03-16 15,340
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治安管理處罰法第四十二條釋義《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條釋義如下：有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：1、寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；2、公然侮辱他人或者捏造
26,656 2022.04.17 -
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2,148 2022.04.17 -
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密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款如下：處十萬元以上一百萬元以下罰款，對直接負(fù)責(zé)的主管人員處一萬元以上十萬元以下罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的運營者違反本法第二十七條第一款規(guī)定，未按照要求使用商用密碼，或者未按照要求開展商用密碼應(yīng)用
6,528 2022.04.17
