勞動(dòng)法有沒(méi)有辭職不給工資的規(guī)定？
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《勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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勞動(dòng)者不再去原工作單位進(jìn)行工作且沒(méi)有告知原單位，且用人單位管理人員也沒(méi)有向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，這種情況對(duì)于勞動(dòng)者或者是用人單位利益都沒(méi)有保障，而且違法法律相關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
提前30天書(shū)面通知用人單位是維護(hù)我們個(gè)人利益的前提，辭職后可以獲得勞動(dòng)合同內(nèi)的工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同辭職不給工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職也要支付工資。辭職之后不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。
2020.12.03 175 -
勞動(dòng)法不發(fā)工資有沒(méi)有規(guī)定?有，勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。合同上會(huì)注明工資，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.03.22 249 -
有沒(méi)有提前辭職不給工資的沒(méi)有提前提出離職，辦理離職手續(xù)后，不應(yīng)該扣除工資，應(yīng)該提出辭職后，單位同意當(dāng)天離職的，工資發(fā)到離職當(dāng)天。
2020.02.28 138
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沒(méi)有勞動(dòng)合同辭職不給工資
有其他證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，在追訴期內(nèi)，可以要求單位支付自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年期間的2倍工資。超過(guò)一年沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方之間訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
2022-03-31 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職不給工資的
未簽勞動(dòng)合同，辭職不給結(jié)算工資:1、上班期間有沒(méi)有打卡記錄、簽到表、工裝等能夠證明你在單位上班的證據(jù)； 2、平時(shí)工資如何發(fā)放？有沒(méi)有銀行轉(zhuǎn)賬記錄或者工資發(fā)放表？ 3、在向單位要求足額支付工資后，因未簽
2022-05-01 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定辭職不給工資違法嗎
《勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用
2022-03-21 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同辭職不給工資怎么辦
首先，需要取得用人單位拖欠你工資的證據(jù)，通過(guò)證人證言、錄音錄像、拍照、復(fù)印等方式固定相關(guān)證據(jù)。然后，向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，理由是：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，依據(jù)《勞動(dòng)合同》第三十八條，解除
2022-02-12 15,340
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01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,635 2022.04.17 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,309 2022.04.17
