勞動(dòng)爭(zhēng)議第三人權(quán)利
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的第三人是指與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有法律上的利害關(guān)系，仲裁程序開始后參加進(jìn)來(lái)以維護(hù)自己的合法權(quán)益的人。第.三人參加仲裁活動(dòng)，可以由自己主動(dòng)申請(qǐng)參加，也可由仲裁委員會(huì)通知其參加。廣義上當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)包括第三人，顯然本法采用了狹義的當(dāng)事人概念，同時(shí)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人和第三人制度作出規(guī)定。 一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議必須有兩方當(dāng)事人，申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人，但在個(gè)別情況下，也可能出現(xiàn)第三人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)。如勞動(dòng)者在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中受到第三方的侵害致傷或者死亡，侵權(quán)第三方與其案件的處理具有法律上的利害關(guān)系，涉及如何區(qū)分勞動(dòng)者所在單位與侵權(quán)第三方的法律責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題;再如，借用職工在借用單位發(fā)生工傷事故致殘或者死亡，涉及原工作單位和借用單位對(duì)職工工傷待遇給付問(wèn)題;以及工傷爭(zhēng)議中涉及未成年子女撫養(yǎng)問(wèn)題等。上述情況中的侵權(quán)第三方、借用單位、未成年子女與案件的處理結(jié)果具有法律上的利害關(guān)系，應(yīng)作為第三人參加仲裁活動(dòng)。
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要確定勞動(dòng)爭(zhēng)仲裁第三人的資格，應(yīng)該要考慮以下的因素：參加勞動(dòng)仲裁的時(shí)間，必須要在他人之間的仲裁活動(dòng)開始之前，在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或是法院尚還沒有作出終審判決之前；參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的依據(jù)必須與案件的結(jié)果有關(guān)。
(一)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)間，須在他人之間的仲裁活動(dòng)已經(jīng)開始，但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)尚未作出終局裁判之前； (二)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的依據(jù)，須是與本案的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系； (三)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的目的，必須是為了維護(hù)自己合法的勞動(dòng)權(quán)益。
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如何認(rèn)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人資格確定第三人資格，應(yīng)看以下要件： (一)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)的時(shí)間，必須是在他人之間的仲裁或訴訟活動(dòng)已經(jīng)開始，但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院尚未作出終局裁判之前。 (二)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)的依據(jù)，必須是與本案的處理結(jié)果與其有法律上的利
2020.07.26 109 -
如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人的資格確定第三人資格，應(yīng)看以下要件： (一)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)的時(shí)間，必須是在他人之間的仲裁或訴訟活動(dòng)已經(jīng)開始，但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院尚未作出終局裁判之前。 (二)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)的依據(jù)，必須是與本案的處理結(jié)果與其有法律上的利
2020.08.06 156 -
怎么去確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人資格確定第三人資格應(yīng)看以下要件： (一)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)的時(shí)間，必須是在他人之間的仲裁或訴訟活動(dòng)已經(jīng)開始，但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院尚未作出終局裁判之前； (二)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)的依據(jù)，必須是與本案的處理結(jié)果與其有法律上的利害
2020.09.20 194
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第三人是勞動(dòng)爭(zhēng)議的第三人。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的第三人是指與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理結(jié)果有法律利益關(guān)系，仲裁程序開始后參與維護(hù)其合法權(quán)益的人。第三人參加仲裁活動(dòng)，可主申請(qǐng)參加，也可由仲裁委員會(huì)通知其參加。廣義上，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)包括第三人。顯然，
2021-11-12 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議權(quán)利
勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟權(quán)利如下：（1）提起訴訟的權(quán)利。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人最基本的訴訟權(quán)利。凡符合起訴條件的，均有權(quán)向人民法院提起訴訟，被起訴人有義務(wù)向人民法院提起訴訟。（2）提起反訴的權(quán)利。被起訴人在應(yīng)訴
2021-11-11 15,340 -
如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的第三人，如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人資格
所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的第三人，是指與他人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟案件的處理結(jié)果有法律上的利害關(guān)系，因而參加到他人之間正在進(jìn)行的仲裁或訴訟中的用人單位或勞動(dòng)者。確定第三人資格，應(yīng)看以下要件：(
2022-02-14 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以有第三人嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議事件的第三者是指與勞動(dòng)爭(zhēng)議事件的處理結(jié)果有直接利害關(guān)系，參加原被告已經(jīng)開始的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟進(jìn)行訴訟的當(dāng)事人。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第條規(guī)定，與勞動(dòng)爭(zhēng)議事件處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三者，可以申
2021-10-01 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
