社保是否屬于工資福利總額總額
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
社保屬于工資福利總額（勞動報酬）范疇，因為都是由企業(yè)支出，統(tǒng)屬企業(yè)管理費；社保個人繳納（企業(yè)代扣代繳）部分應(yīng)計入工資基數(shù)；但社保企業(yè)繳納部分不應(yīng)計入工資基數(shù)，因為它屬于國家強制性福利支出。故企業(yè)在制定或規(guī)劃工資水平與結(jié)構(gòu)時，應(yīng)將社保企業(yè)繳納部分納入勞動者個人工資福利總額中綜合考慮。社保的繳費是按月工資水平計算的。如果這個工資水平低于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費標(biāo)準(zhǔn)，就按最低標(biāo)準(zhǔn)參保。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
職工福利費占工資總額比例為百分之十四。應(yīng)付福利費百分之十四的計算基數(shù)是“應(yīng)付工資總額”。稅法規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額百分之十四的部分準(zhǔn)予扣除。新會計準(zhǔn)則取消了應(yīng)付福利費科目，福利費不用提取了。職工福利費的開支范圍包括： 1、職工醫(yī)藥費； 2、職工的生活困難補助； 3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇； 4、集體福利的補貼； 5、其他福利待遇。
職工福利費占工資總額比例為百分之十四。應(yīng)付福利費百分之十四的計算基數(shù)是“應(yīng)付工資總額”。稅法規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額百分之十四的部分準(zhǔn)予扣除。新會計準(zhǔn)則取消了應(yīng)付福利費科目，福利費不用提取了。職工福利費的開支范圍包括： 1、職工醫(yī)藥費； 2、職工的生活困難補助； 3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇； 4、集體福利的補貼； 5、其他福利待遇。
-
員工有哪些福利費不計入工資總額福利費不計入工資總額。是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。 屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金
2020.04.26 1,688 -
社保是屬于工資福利還是福利社保費用并不屬于工資福利。工資是勞動者在用人單位完成工作之后應(yīng)得的工資報酬，而社會保險是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納的，對勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要的物質(zhì)幫助的制度。
2020.08.01 499 -
社保統(tǒng)籌總額和個人總額是什么意思交的社保分兩部分：一小部分打入個人賬戶，一大部分屬于統(tǒng)籌基金。統(tǒng)籌基金基本是國家拿統(tǒng)籌部分的錢去贍養(yǎng)現(xiàn)在退休的老年人和給他們報銷醫(yī)保費的。個人部分才是屬于自己的，養(yǎng)老金的個人賬戶部分影響到退休工資。
2020.06.29 800
-
屬于工資總額的部分哪些不屬于工資總額
哪些不屬于工資總額： (一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動員、教練員的獎金; (二)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費
2022-04-08 15,340 -
效益工資是否屬于工資總額
工資的計算以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據(jù)，由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、其他工資六個部分組成。工資總額不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均要計算在工資
2022-09-01 15,340 -
效益工資是否屬于工資總額?
工資計算公式為： 應(yīng)發(fā)工資=工資+獎金+津貼+補貼+其他工資項目 實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資+工資代發(fā)款-代扣個人所得稅-代扣社保費及住房公積金-其他各種工資代扣款 其中，應(yīng)發(fā)工資是企業(yè)實際承擔(dān)的工資費用，構(gòu)
2022-08-28 15,340 -
高溫費是否屬于工資總額?
關(guān)于您問的高溫費是否屬于工資總額，如果以現(xiàn)金方式發(fā)放防暑降溫費,則當(dāng)然納入工資總額,個人需要對超標(biāo)準(zhǔn)部分繳納個人所得稅,公司對超工資總額部分也需要納企業(yè)所得稅。但如果找一張發(fā)票,上面注明的是防暑降溫用
2022-07-09 15,340
-
00:53
總是拖欠工資怎么辦公司拖欠工資的，勞動者首先可以向公司自行協(xié)商，要求其支付工資。如果公司仍然拒絕支付工資的，勞動者可以向相關(guān)勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門責(zé)令公司發(fā)放工資。員工還可以依法解除勞動合同，此時公司應(yīng)當(dāng)支付員工一定的經(jīng)濟補償金。員工還可以依法
1,585 2022.05.11 -
01:08
單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一般來說，工資都是一個月發(fā)一次，所以上個月的工資在經(jīng)過一個月后還沒有發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒有超過一個月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11 -
00:59
總經(jīng)理與總裁的區(qū)別是什么總經(jīng)理與總裁的最大區(qū)別在于，總裁是指有限公司中地位最高的經(jīng)營管理負(fù)責(zé)人，而總經(jīng)理是指有限公司內(nèi)部的某一部門，或者下轄分支機構(gòu)里的主要負(fù)責(zé)人。 換句話說，總裁的權(quán)利比總經(jīng)理更大。 總裁能夠管理控制整個公司，而總經(jīng)理在一般情況下，只會任職于
52,832 2025.01.14
