個(gè)月加班多少算違法
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國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》規(guī)定：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。”《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。由此可以看出，如果加班超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)間限制的，屬于違法行為。
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按照過(guò)我國(guó)法律相關(guān)規(guī)定，特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
每月加班不得超過(guò)三十六小時(shí)。所以，要是每月加班時(shí)間累計(jì)超過(guò)了36個(gè)小時(shí)的，那么就是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的違反。根據(jù)法律規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
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加班多少個(gè)小時(shí)算違法加班每天超過(guò)3個(gè)小時(shí)或者每個(gè)月加班時(shí)間累計(jì)超過(guò)36個(gè)小時(shí)的，就屬于違法行為。
2020.01.16 365 -
加班多少個(gè)小時(shí)才算違法公司安排加班每天超過(guò)3個(gè)小時(shí)或者每個(gè)月加班時(shí)間累計(jì)超過(guò)36個(gè)小時(shí)的，就屬于違法行為。
2020.09.19 289 -
一個(gè)月加班多少小時(shí)屬于違法？每月加班不得超過(guò)三十六小時(shí)。所以，要是每月加班時(shí)間累計(jì)超過(guò)了36個(gè)小時(shí)的，那么就是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的違反。
2020.08.08 429
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一個(gè)月加班多少算違法
每月加班不得超過(guò)三十六小時(shí)。所以，要是每月加班時(shí)間累計(jì)超過(guò)了36個(gè)小時(shí)的，那么就是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的違反。根據(jù)法律規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制
2022-12-03 15,340 -
一個(gè)月加班多少天算違法？
每月加班不得超過(guò)三十六小時(shí)。所以，要是每月加班時(shí)間累計(jì)超過(guò)了36個(gè)小時(shí)的，那么就是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的違反。根據(jù)法律規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制
2022-05-17 15,340 -
加班一個(gè)月多少錢(qián)算違法的？
國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》規(guī)定：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！薄秳趧?dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每
2022-04-25 15,340 -
一個(gè)月加班多少小時(shí)算違法
每月加班不得超過(guò)三十六小時(shí)。所以，要是每月加班時(shí)間累計(jì)超過(guò)了36個(gè)小時(shí)的，那么就是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的違反。根據(jù)法律規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制
2022-06-20 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
一個(gè)月工作日多少天一個(gè)月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過(guò)8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息一天，而且每周不能超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長(zhǎng)員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工時(shí)制度合理確定，其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,432 2022.06.15 -
01:04
失業(yè)金每個(gè)月多少錢(qián)失業(yè)金每個(gè)月數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)法律并沒(méi)有明確具體的規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)是由省，自治區(qū)，直轄市人民政府確定的，但是不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。因此各省級(jí)政府可以在國(guó)家規(guī)定的范圍內(nèi)自行確定各省的具體標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)地方有不同的標(biāo)準(zhǔn)，但是差別也不大。具
1,741 2022.06.22
