公司不交社保員工可以走嗎?
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1、單位不繳納社保,并且沒(méi)有足額支付員工工資,那么員工可以以此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位支付拖欠工資,補(bǔ)繳社保費(fèi)用并且可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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不可以。用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納社保的,勞動(dòng)者是可以要求用人單位為其補(bǔ)繳社保的,如果用人單位不為其繳納社保的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫2块T(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。 1,社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性要求購(gòu)買(mǎi)的一種保險(xiǎn),國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè),建立社會(huì)保險(xiǎn)制度,建立社會(huì)保險(xiǎn)基金,目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下,獲得幫助,享受保險(xiǎn)待遇。我國(guó)《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明文規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù),明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn),用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。 2,用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。用人單位自行申報(bào)后應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免,用人單位未按時(shí)及時(shí)繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的,社保征收機(jī)構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢(xún)其銀行賬戶(hù),并可申請(qǐng)縣級(jí)以上行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶(hù)余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社保征收機(jī)構(gòu),可要求用人單位提供擔(dān)保,簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。
勞動(dòng)者是不可以與單位約定自行繳納社保的,社保需要繳納十五年可以在退休后享受社保待遇。對(duì)于勞動(dòng)者和單位來(lái)說(shuō),勞動(dòng)者是不可以與單位約定自行繳納社保的,因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)法律相關(guān)的規(guī)定,單位為勞動(dòng)者繳納社保是強(qiáng)制性的。如果勞動(dòng)者與單位約定自行繳納社保,是無(wú)效的。
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公司可以要求員工不交社保嗎
不可以。勞動(dòng)者要求用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違法的,當(dāng)然也是無(wú)效的。用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)強(qiáng)制性規(guī)定,即便是雙方協(xié)商一致不繳納的,都是屬于無(wú)效規(guī)定。
2020.07.19 422 -
公司可以給員工交社保嗎
公司法人不需要給自己交社保,公司法人是指依照公司法設(shè)立的,有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn),能夠依自己的名義享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù),并以自己的全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)組織。社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人
2020.02.16 734 -
公司沒(méi)交社保員工能走人嗎
公司未繳納社保可以直接走人,依照相關(guān)法律規(guī)定公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同隨時(shí)走人。如果用人單位允諾職員在入職之后會(huì)給其繳納社保,對(duì)于此種想,要辭職的職員在辦理離職手續(xù)之前,單位必須要按照規(guī)定,先給該職員繳納欠下
2020.01.24 590
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公司不給員工交社保,員工可以直接走嗎
一、用人單位未按時(shí)足額支付工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者可以此為由立即解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求用人單位支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若拒不支付的,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 二、若勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)
2022-05-06 15,340 -
公司不給員工交社保,員工可以直接走嗎,不交社保的后果是
一、用人單位未按時(shí)足額支付工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者可以此為由立即解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求用人單位支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若拒不支付的,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 二、若勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)
2022-04-08 15,340 -
公司不給員工買(mǎi)社保, 員工可以直接走嗎
1、單位不繳納社保,并且沒(méi)有足額支付員工工資,那么員工可以以此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位支付拖欠工資,補(bǔ)繳社保費(fèi)用并且可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有
2022-04-08 15,340 -
公司不給員工買(mǎi)社保, 員工可以直接走嗎?
1、單位不繳納社保,并且沒(méi)有足額支付員工工資,那么員工可以以此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位支付拖欠工資,補(bǔ)繳社保費(fèi)用并且可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有
2022-04-08 15,340
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01:04
新公司給員工交社保流程新公司給員工交社保流程如下: 1、繳費(fèi)企業(yè)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額; 2、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定; 3、經(jīng)核定后,企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
9,031 2022.05.11 -
00:53
公司讓員工自己出錢(qián)交社保公司讓員工自己出錢(qián)交社保是違法的。按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5項(xiàng)保險(xiǎn)。靈活就業(yè)人員參保只能參加養(yǎng)老和醫(yī)療,缺少了工傷、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)。勞動(dòng)法也規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須參加社
16,330 2022.04.17 -
00:56
可以只交醫(yī)保不交社保嗎可以只交醫(yī)保不交社保。個(gè)人參??梢灾唤会t(yī)保不交社保。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)都可以單獨(dú)參保,本人持有效身份證件到社保局、鎮(zhèn)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心均可辦理,也就是說(shuō)可以只單獨(dú)交醫(yī)療保險(xiǎn)。但如果是企業(yè)的職工,那么,單位必須辦理社保,只
12,592 2022.05.11