沒有保密費用，保密協議有效；不支付競業(yè)限制補償金，可以主張解除競業(yè)限制協議。商業(yè)秘密，是指“不為公眾知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息”。商業(yè)秘密是一家企業(yè)的無形資產。它給企業(yè)帶來的經濟效益和競爭優(yōu)勢是其它資產所無法比擬的。所以，有不少企業(yè)對員工訂立保密協議。保護商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權，不以商業(yè)秘密所有權人是否支付保密費為前提，無論企業(yè)是否與員工簽署保密協議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費，員工都應當就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應當承擔賠償責任，構成犯罪的，可以追究刑事責任。但是，用人單位與勞動者在保密協議中或者單獨約定了競業(yè)限制的，勞動者履行了競業(yè)限制義務的，用人單位應當支付經濟補償金。保密協議沒有約定經濟補償金數額的，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當地最低工資標準按月支付。因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制約定并支付3個月經濟補償。競業(yè)限制，是指用人單位與勞動者約定，在解除或者終止勞動關系之后，不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。競業(yè)限制期限不得超過兩年；限制期內，用人單位應當按月支付經濟補償金。

對于保密協議中的保密費，勞動法以及勞動合同法等現行法律僅僅規(guī)定保守商業(yè)秘密，和與知識產權有關的保密事項是勞動者的一項法定義務，而沒有規(guī)定對于勞動者與用人單位約定保密期的費用，也就說用人單位與勞動者可以自主確定保密協議所要支付的保密費。