原單位解除勞動合同證明
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解除勞動合同證明是用人單位依照我國《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，證明已經(jīng)與員工解除勞動合同，員工可以憑此辦理相關(guān)手續(xù)。一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局的勞動關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
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沒有原單位解除勞動合同證明原單位解除勞動關(guān)系未向勞動者出具解除勞動合同證明，勞動者可以要求原單位出具，原單位不出具，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位出具，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 辦理失業(yè)證時應(yīng)攜帶下列材料：
2020.08.01 328 -
單位解除勞動合同證明用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.09.01 235 -
原單位解除勞動合同證明在哪里開解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局的勞動關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
2020.03.02 1,088
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原單位勞動合同解除證明
原單位在離職時應(yīng)該出具解除勞動合同證明 解除勞動合同證明，就是表示你和原來單位勞動合同關(guān)系結(jié)束的證明，主要是新單位避免你同時兩個單位任職，產(chǎn)生糾紛 回去問一下原來單位是否可以再開具 《勞動合同法》 第
2022-03-23 15,340 -
原單位解除勞動合同證明回收
如果是屬于本人證件，在員工和單位解除勞動關(guān)系的時候是可以退回的，但是是屬于單位建立員工檔案資料的材料，單位是不能退回的，需要存檔至少兩年。依據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時
2022-03-22 15,340 -
解除勞動合同證明書（要帶原單位）
解除、終止勞動合同證明書編號：[]號茲證明先生/女士與我公司勞動合同于年月日□解除□終止先生/女士從年月日至年月日（共年個月）在我公司任職。我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同。離職前任職于（部門
2022-04-04 15,340 -
勞動合同解除原單位證明丟了怎么辦
勞動者的解除勞動合同證明丟了原單位不給再開，沒有這個又簽不了合同，沒有法律規(guī)定勞動者和用人單位簽訂勞動合同必須要出具解除勞動合同證明，勞動者可以持社保繳納記錄或者申明與原用人單位無勞動關(guān)系，如果因此產(chǎn)
2022-03-25 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,708 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,973 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,346 2022.04.17
