解除勞動(dòng)合同證明丟失原單位不給補(bǔ)辦
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1、根據(jù)勞動(dòng)合同法，新員工入職必須解除與原單位的勞動(dòng)合同，否則屬于非法用工，新單位要承擔(dān)法律責(zé)任。原單位合同未終止的情況下，新單位聘人，則原單位可以提起訴訟狀告新單位。特別是聘用高級(jí)經(jīng)理人或者技術(shù)骨干涉及商業(yè)秘密上，此點(diǎn)尤為突出，國內(nèi)因此訴訟案件很多。 2、終止勞動(dòng)合同證明，需要原件，用于現(xiàn)單位用工備案，便于勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察和檢查之用，這也是企業(yè)人力資源自我保護(hù)的必要手段。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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1、如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)部門投訴。 2、勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令整改，要求其依法及時(shí)出具證明，一旦因不出具證明給勞動(dòng)者造成損失的，可起訴至法院。
用人單位不出具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴維權(quán)，在取得相應(yīng)證據(jù)后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利。
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勞動(dòng)合同丟失單位不給補(bǔ)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同丟失了，公司不給辦了沒有關(guān)系，勞動(dòng)者可以提供其他證據(jù)佐證事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。
2020.06.25 402 -
原單位解除勞動(dòng)合同證明解除勞動(dòng)合同證明是用人單位依照我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，證明已經(jīng)與員工解除勞動(dòng)合同，員工可以憑此辦理相關(guān)手續(xù)。一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)關(guān)系科蓋章辦理解
2020.10.20 275 -
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勞動(dòng)者的解除勞動(dòng)合同證明丟了原單位又給
勞動(dòng)者的解除勞動(dòng)合同證明丟了原單位不給再開，沒有這個(gè)又簽不了合同，沒有法律規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同必須要出具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以持社保繳納記錄或者申明與原用人單位無勞動(dòng)關(guān)系，如果因此產(chǎn)
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)合同解除原單位證明丟了怎么辦
勞動(dòng)者的解除勞動(dòng)合同證明丟了原單位不給再開，沒有這個(gè)又簽不了合同，沒有法律規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同必須要出具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以持社保繳納記錄或者申明與原用人單位無勞動(dòng)關(guān)系，如果因此產(chǎn)
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同證明丟了原單位又給再開，原單位又簽不了合同
勞動(dòng)者的解除勞動(dòng)合同證明丟了原單位不給再開，沒有這個(gè)又簽不了合同，沒有法律規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同必須要出具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以持社保繳納記錄或者申明與原用人單位無勞動(dòng)關(guān)系，如果因此產(chǎn)
2022-04-09 15,340 -
原單位丟失勞動(dòng)合同證明怎么辦
1、此種情形下，勞動(dòng)者只能向剛剛解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同終止的所在單位提出請(qǐng)求，請(qǐng)求其能夠給予補(bǔ)辦解除勞動(dòng)合同書面證明，解決此事。立法的原則是，在勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同后，用人單位必
2022-03-15 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,975 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,710 2022.04.17 -
01:33
原單位的離職證明丟了怎么辦原單位的離職證明丟了的，勞動(dòng)者可以到原單位要一份復(fù)印件，也可以找原單位重新開一份離職證明。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，原單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)向勞動(dòng)者出具離職證明，離職證明上應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)關(guān)系日
4,242 2022.04.17
