勞動者解除勞動合同證明丟了原單位又給再開，原單位又簽不了合同
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勞動者的解除勞動合同證明丟了原單位不給再開，沒有這個又簽不了合同，沒有法律規(guī)定勞動者和用人單位簽訂勞動合同必須要出具解除勞動合同證明，勞動者可以持社保繳納記錄或者申明與原用人單位無勞動關系，如果因此產(chǎn)生的法律責任，勞動者愿意全部承擔即可?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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解除勞動合同證明是用人單位依照我國《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，證明已經(jīng)與員工解除勞動合同，員工可以憑此辦理相關手續(xù)。一般情況下都是單位出具，然后去當?shù)厝肆Y源與社會保障局的勞動關系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
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原單位解除勞動合同需要開勞動者的證明嗎在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結清。
2020.11.02 179 -
如何證明和原單位解除了勞動合同證明和原單位解除了勞動合同的方法：可以由原單位出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。未出具的，由勞動行政部門責令改正。
2020.11.21 234
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勞動者的解除勞動合同證明丟了原單位又給再開，原單位又簽不了合同
勞動者的解除勞動合同證明丟了原單位不給再開，沒有這個又簽不了合同，沒有法律規(guī)定勞動者和用人單位簽訂勞動合同必須要出具解除勞動合同證明，勞動者可以持社保繳納記錄或者申明與原用人單位無勞動關系，如果因此產(chǎn)
2022-03-28 15,340 -
勞動者的解除勞動合同證明丟了, 原單位又給再開, 原單位又簽不了合同
勞動者的解除勞動合同證明丟了原單位不給再開，沒有這個又簽不了合同，沒有法律規(guī)定勞動者和用人單位簽訂勞動合同必須要出具解除勞動合同證明，勞動者可以持社保繳納記錄或者申明與原用人單位無勞動關系，如果因此產(chǎn)
2022-04-01 15,340 -
勞動者的解除勞動合同證明丟了原單位又給再開, 原單位又簽不了合同
勞動者的解除勞動合同證明丟了原單位不給再開，沒有這個又簽不了合同，沒有法律規(guī)定勞動者和用人單位簽訂勞動合同必須要出具解除勞動合同證明，勞動者可以持社保繳納記錄或者申明與原用人單位無勞動關系，如果因此產(chǎn)
2022-01-26 15,340 -
勞動者的解除勞動合同證明原單位又給給再開，原單位又簽不了合同，單位不給辦理
勞動者的解除勞動合同證明丟了原單位不給再開，沒有這個又簽不了合同，沒有法律規(guī)定勞動者和用人單位簽訂勞動合同必須要出具解除勞動合同證明，勞動者可以持社保繳納記錄或者申明與原用人單位無勞動關系，如果因此產(chǎn)
2022-05-06 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,977 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,643 2022.04.15
