勞動(dòng)合同效力期間離職有什么影響
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1、如果勞動(dòng)者行使解除權(quán)而違反勞動(dòng)合同的有關(guān)約定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位因此所造成的損失。一般的勞動(dòng)合同期間離職很很正常的現(xiàn)象。沒(méi)什么后果的。公司一般是不會(huì)追究你什么責(zé)任的。要是合同簽訂的是責(zé)任制合同的話這個(gè)離職你就要和公司協(xié)商解決了。 2、勞動(dòng)者享有選擇職業(yè)的權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者只要提前三十日通知用人單位，就有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。該權(quán)利是法定權(quán)利，任何單位或個(gè)人都不能加以限制或剝奪。用人單位為限制勞動(dòng)者“跳槽”，在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同中規(guī)定勞動(dòng)者交納押金或支付巨額賠償金。 3、該行為的性質(zhì)是以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的合同解除權(quán)，是不合法的，人民法院可以認(rèn)定該合同條款屬無(wú)效條款。所以，勞動(dòng)者只要提前三十日以書(shū)面通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。
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合同未到期勞動(dòng)者是能辭職的，勞動(dòng)者辭職與合同有沒(méi)有到期是沒(méi)有直接關(guān)系的，勞動(dòng)者辭職只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
1、企業(yè)知情權(quán)在法律上確立，有利于企業(yè)控制員工入職風(fēng)險(xiǎn)； 2、放寬了勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間要求，有利于企業(yè)依法操作； 3、服務(wù)期設(shè)定條件大大放寬，有利于企業(yè)降低員工培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)； 4、商業(yè)秘密保護(hù)納入法制軌道，有利于企業(yè)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
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勞動(dòng)合同未到期辭職有什么影響勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同可能對(duì)用人單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償?shù)闹皇怯萌藛挝挥捎趧趧?dòng)者辭職所造成的經(jīng)濟(jì)損失。
2020.06.21 302 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同一年了離職影響效力嗎簽了一年的勞動(dòng)合同,沒(méi)到一年。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.05 197 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期辭職有影響嗎？盡管沒(méi)到勞動(dòng)合同約定的期限，勞動(dòng)者也能辭職，勞動(dòng)者可以提前三十日向單位提出書(shū)面的辭職報(bào)告，到期后解除勞動(dòng)合同；或者在試用期時(shí)提前三日通知單位本人要辭職，到期后解除勞動(dòng)合同。
2020.05.08 172
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勞動(dòng)合同備案期間離職的影響
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止
2022-07-29 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效影響勞動(dòng)合同效力嗎
我國(guó)勞動(dòng)法“第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！?沒(méi)有到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局備案得勞動(dòng)合同有效，因?yàn)閯趧?dòng)合同不以備案為有效要件。無(wú)效的
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同有效期內(nèi)有什么影響？
成為勞動(dòng)者與退休的規(guī)定： -------- 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第十五條禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 -------- 關(guān)于
2022-08-10 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效，是否影響勞動(dòng)合同效力
我國(guó)勞動(dòng)法“第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！?沒(méi)有到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局備案得勞動(dòng)合同有效，因?yàn)閯趧?dòng)合同不以備案為有效要件。無(wú)效的
2022-05-04 15,340
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部分條款無(wú)效會(huì)影響整個(gè)合同效力嗎一般而言，合同部分條款無(wú)效并不會(huì)導(dǎo)致整個(gè)合同無(wú)效，如合同的仲裁、訴訟管轄條款。這是因?yàn)樵摬糠謼l款可以作為相對(duì)獨(dú)立的組成部分，其無(wú)效后，有法律規(guī)定的，按照法律規(guī)定履行；沒(méi)有法律規(guī)定的，按照行業(yè)慣例履行。如管轄地約定無(wú)效后，按照法定管轄訴訟；貨
890 2022.04.25 -
01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
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勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)才有效勞動(dòng)合同需要滿足主體合法、形式合法、內(nèi)容合法的條件時(shí)才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動(dòng)者必須是具有勞動(dòng)行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、社會(huì)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，或者
1,073 2022.05.11
