單位人員什么情況下不收入
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若是自由職業(yè)者，如果有存款，可以提供存款證明；如果沒有，要前往有收入進賬的銀行辦理流水單，流水單可以證明你有持續(xù)收入。無單位的自由職業(yè)者要開收入證明可通過以下幾種方式： 一、個人繳納的個稅證明，個稅繳納情況可以在一定程度上反映其收入狀況，而且是一種官方憑證，有一定效力。 二、參照相同行業(yè)或相近行業(yè)工資收入標準，這方面有專業(yè)的統(tǒng)計數據，大體上能夠反映個體的收入情況。 三、按照自身的收入財務狀況，請住所地的居委會或村委會等部門出具個人收入狀況證明。
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用人單位在什么情況下不能辭退員工用人單位不能辭退員工的情形： （一）在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的； （二）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （三）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
2020.07.19 159 -
單位在什么情況下不能辭退員工不能辭退員工的情形是： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；等等。
2020.06.29 164 -
什么情況下用人單位可以裁減人員用人單位可以裁減人員的情形：企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；生產經營發(fā)生嚴重困難的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2020.01.14 127
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什么情況下單位不得裁員
勞動者有下列情形之一的，用人單位裁員時應當排除在外： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被
2022-11-11 15,340 -
用人單位不納入社保，什么情況下用工單位不給員工繳社保
1.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務，是由單位和個人按比例共同承擔
2022-05-08 15,340 -
什么情況下單位要裁減人員
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁
2022-07-19 15,340 -
什么情況下用人單位不要賠償員工
下列情況下用人單位不用賠償： 1.在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的； 2.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度而被辭退的； 3.勞動者在工作過程中，嚴重失職，營私舞弊，給單位的利益造成
2022-07-04 15,340
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用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； 2、用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的； 3、用人單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況
3,342 2023.01.17 -
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收條什么情況下無效收條以下情況下無效： 1、無民事行為能力人打的收條，或者限制民事行為能力人打的收條沒有經過其代理人追認的； 2、一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下出具的收條； 3、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的收條；
2,782 2022.04.17 -
00:52
什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達到公司錄用要求的；2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴重失職，嚴重損害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11
