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工傷沒有簽訂勞動合同怎么辦工傷賠償?shù)膯栴}

2023-01-13 15:25

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2023-01-13回復(fù)

從法律層面上講,是否簽訂勞動合同,是否繳納工傷保險,并不影響勞動者工傷待遇的多少,但確實影響勞動者工傷保險待遇的兌現(xiàn)。繳納了工傷保險的,絕大部分都由工傷保險基金支付,比較有保障;而沒有繳納工傷保險的則都由用人單位支付,即使仲裁或者法院判決,執(zhí)行都麻煩。勞動者發(fā)生工傷,首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為,根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定,你叔叔及其近親屬可以在發(fā)生工傷事故一年內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞J(rèn)定。

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張麗麗律師

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如果勞動者在沒有簽署勞動合同時受工傷,應(yīng)提交下列材料來申請工傷認(rèn)定,之后依法申請鑒定勞動能力和獲取工傷賠償:工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、考勤記錄等。

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