勞動者不簽訂勞動合同的法律后果是怎么樣的
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《勞動合同法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 單位與員工建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 《勞動合同法》第第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,應(yīng)當(dāng)從第二個月開始支付雙倍工資,直至訂立書面勞動合同。 第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位滿一年不與員工訂立書面勞動合同,視為已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同。 第十四條規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 用人單位違反法律,不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 因此,從第二個月開始,用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。
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合同無效的法律后果: 1、民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后,行為人因該行為取得的財產(chǎn),應(yīng)當(dāng)予以返還;不能返還或者沒有必要返還的,應(yīng)當(dāng)折價補(bǔ)償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失;各方都有過錯的,應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。 2、合同不生效、無效、被撤銷或者終止的,不影響合同中有關(guān)解決爭議方法的條款的效力。
婚外情在法律上的后果:在離婚時婚外情的一方屬于過錯一一方。如果涉嫌婚姻類犯罪,還會判刑。一般婚外情有證據(jù)的話可以作為夫妻感情破裂的證據(jù)之一。在起訴離婚時會考量情形,給予無過錯一方一定的賠償。
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2020.11.23 657
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疫情鬧事后果是什么?
疫情期間鬧事的可以依照《》第293條以尋釁滋事罪處以5年以下有期徒刑、或者。根據(jù)最高人民法院和最高人民檢察院發(fā)布的解釋規(guī)定,在防控突發(fā)傳染病疫情等災(zāi)害期間,在公共場合鬧事的依照《刑法》第293條規(guī)定以
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結(jié)果犯指的是什么事情
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什么是職務(wù)成果今天和大家分享一下什么是職務(wù)成果 職務(wù)成果,指的是企業(yè)的工作人員,為了完成其本職工作、或者利用所在公司的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的智力成果。職務(wù)成果一般是企業(yè)的工作人員基于崗位需要、或職務(wù)的便利進(jìn)行創(chuàng)造性勞動產(chǎn)生的智力成果,企業(yè)依法對員工所產(chǎn)生的
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