勞動關(guān)系解除后單位應(yīng)如何發(fā)給工資
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對于勞動者與單位解除勞動關(guān)系后工資支付的時間，各地的法律規(guī)定都一樣，有的地方規(guī)定當(dāng)天支付，有的地方規(guī)定可以解除勞動關(guān)系后一到兩日支付，還可以由雙方協(xié)商，所以具體什么時間支付工資合法，要看您當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。從情理來看，您工作的單位每月15日發(fā)工資，這是它的規(guī)章制度，您是了解的，也應(yīng)該理解。如果您想要對方及時支付工資的，建議還是與對方協(xié)商，這樣對您來說是最有利的方式。當(dāng)然如果您確定單位的行為違反您當(dāng)?shù)氐囊?guī)定的，可以向勞動行政部門舉報，要求其責(zé)令單位及時支付，以維護您的合法權(quán)益。
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勞動者被用人單位解除勞動關(guān)系，產(chǎn)生勞動爭議的，可以通過下列途徑維權(quán)：互相協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織或者企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
單位不解除勞動關(guān)系又不發(fā)工資的，可以投訴用人單位，或者是到勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。
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單位與員工如何解除勞動關(guān)系用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
2020.09.17 207 -
單位如何與員工解除勞動關(guān)系用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人或支付一個月代通知金，才能解除勞動合同。 解除勞動合同須經(jīng)以下兩個環(huán)節(jié)： 1、發(fā)出解除勞動合同通知前的環(huán)節(jié)； 2、發(fā)出解除勞動合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)。
2020.07.17 230 -
解除勞動關(guān)系單位不發(fā)工資怎么辦用人單位不解除勞動合同又不支付勞動者工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報；還有協(xié)商的可能盡量協(xié)商；協(xié)商不成的，向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2020.09.26 158
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單位不解除勞動關(guān)系又不發(fā)工資應(yīng)該如何辦
用人單位不解除又不支付勞動者工資的，勞動者可以投訴用人單位或者到機構(gòu)申請?！吨腥A人民共和國》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立
2022-09-16 15,340 -
單位不解除勞動關(guān)系又不發(fā)工資如何辦
用人單位不解除又不支付勞動者工資的，勞動者可以投訴用人單位或者到機構(gòu)申請?！吨腥A人民共和國》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立
2022-09-07 15,340 -
單位不解除勞動關(guān)系又不發(fā)工資該如何辦
用人單位不解除又不支付勞動者工資的，勞動者可以投訴用人單位或者到機構(gòu)申請。《中華人民共和國》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立
2022-09-07 15,340 -
單位如何解除勞動關(guān)系
一、單位解除勞動關(guān)系的程序： 1、通知被解除勞動合同的員工； 2、說明解除勞動合同原因； 3、辦理離職手續(xù)和工作交接。 二、《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者
2023-05-24 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,066 2022.06.15 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
911 2023.01.04 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17
