勞動(dòng)關(guān)系存在后不叫上班人員能不能解雇
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存在勞動(dòng)關(guān)系不叫上班可以解雇嗎可以解雇，但要賠償經(jīng)濟(jì)損失。 依據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定，拒不給勞動(dòng)者安排工作，或者安排工作與勞動(dòng)合同約定的工作種類不符，也不給勞動(dòng)者發(fā)放基本工資，用人單位均構(gòu)成合同違約。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，可以向勞動(dòng)行政監(jiān)察部門投訴反映，也可依法向單位所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請，要求支付待崗期間的基本工資并加付賠償金。
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員工存在勞動(dòng)關(guān)系長期不上班，可以解雇但要有法定解除的情形，否則就只能協(xié)商解除合同的。
員工存在勞動(dòng)關(guān)系不上班的，如果有法定可以解除的情形，用人單位可以解雇并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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判決勞動(dòng)關(guān)系存在后上班嗎？一般來說判決勞動(dòng)關(guān)系存在，并且生效后可以上班。對(duì)于勞動(dòng)仲裁勝訴，法院勝訴后是否可以上班要取決于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除。若人民法院沒有判決解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么與用人單位之間仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，需要上班。
2022.12.06 242 -
勞動(dòng)關(guān)系不存在能不能認(rèn)定為工傷不能。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷的認(rèn)定以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提。有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 3、
2020.02.16 121 -
不存在勞動(dòng)關(guān)系證明企業(yè)與員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，只能通過事實(shí)來證明，如果有證據(jù)不符合事實(shí)也是無效的。依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定： (一)用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法
2020.10.19 1,216
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員工存在勞動(dòng)關(guān)系不上班可以解雇嗎
員工存在勞動(dòng)關(guān)系不上班的，如果有法定可以解除的情形，用人單位可以解雇并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證
2022-06-18 15,340 -
不叫上班，能解雇嗎
存在勞動(dòng)關(guān)系不叫上班可以解雇嗎可以解雇，但要賠償經(jīng)濟(jì)損失。 依據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定，拒不給勞動(dòng)者安排工作，或者安排工作與勞動(dòng)合同約定的工作種類不符，也
2022-04-22 15,340 -
不叫上班，有可能解雇嗎？
存在勞動(dòng)關(guān)系不叫上班可以解雇嗎可以解雇，但要賠償經(jīng)濟(jì)損失。 依據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定，拒不給勞動(dòng)者安排工作，或者安排工作與勞動(dòng)合同約定的工作種類不符，也
2022-04-26 15,340 -
勞動(dòng)仲裁能否解決不存在勞動(dòng)關(guān)系
仲裁確認(rèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有：根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)
2022-08-11 15,340
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
916 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,070 2022.06.15 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,217 2022.05.11
