一、濫用勞務(wù)派遣用人單位較多的情況是“假勞務(wù)派遣”，也就是勞動(dòng)者在某個(gè)單位工作，雙方已建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位卻強(qiáng)迫勞動(dòng)者(或在勞動(dòng)者不知情的情況下)與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，然后再以“派遣工”的身份繼續(xù)在單位工作。二、隱蔽用工按國際勞工組織的界定，隱蔽用工是指假造某種與事實(shí)不同的表面現(xiàn)象，從而達(dá)到限制或削弱法律所提供保護(hù)目的的一種旨在隱藏或扭曲雇傭關(guān)系的行為，其目的主要是為了逃避勞動(dòng)法的管轄、逃避提供社會(huì)保障以及逃稅。三、租賃承包單位將某個(gè)部門或者整體承包租賃出去，以提高生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，這種經(jīng)營方式在目前非常普遍，但是其招用的勞動(dòng)者是與發(fā)包方還是承包方建立勞動(dòng)關(guān)系，卻在實(shí)踐中引發(fā)很多糾紛。四、合同、保險(xiǎn)一分為二根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有義務(wù)與員工簽訂勞動(dòng)合同并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)?，F(xiàn)在出現(xiàn)一種情況，用人單位與勞動(dòng)者簽訂合同，卻將員工的社?！巴獍苯o人力資源公司。五、只承認(rèn)勞務(wù)雇傭關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系如何區(qū)分，在司法實(shí)踐中是一直比較混亂的。六、假借注銷或吊銷《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司主動(dòng)解散或者被動(dòng)終止?fàn)I業(yè)資格，那么勞動(dòng)合同終止。有些用人單位為了逃避責(zé)任，主動(dòng)注銷公司，或者故意利用法律上的空子，使公司的營業(yè)執(zhí)照被吊銷。由于勞動(dòng)者對此往往不知情，無法及時(shí)主張權(quán)利，其權(quán)利就有被侵害的可能。