哺乳期合同到期公司不續(xù)簽了有賠償么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
合同至少延續(xù)到哺乳期結(jié)束，單位不續(xù)簽，再按工作年限支付補償金 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； 第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
哺乳期合同到期了公司不續(xù)簽有賠償。根據(jù)我國法律規(guī)定，在哺乳期，用人單位是不得解除勞動合同，如果勞動合同到期應當自動順延，用人單位強行解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟賠償金。
根據(jù)法律規(guī)定，雖然哺乳期勞動合同到期，但用人單位不得終止合同，勞動合同的期限應自動延續(xù)至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿后，用人單位可以不再續(xù)簽合同。所以說，女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動合同的，用人單位必須支付給勞動者經(jīng)濟賠償金。
-
哺乳期合同到期不續(xù)簽勞動合同期滿，女職工在哺乳期的，勞動合同應當續(xù)延至哺乳期結(jié)束時終止。 用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二
2020.10.09 358 -
-
哺乳期合同到期公司不續(xù)簽合法嗎哺乳期時合同到期單位不續(xù)簽不合法。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，且沒有法律規(guī)定的過錯行為的，用人單位不得解除勞動合同，若勞動合同期滿的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
2020.12.07 186
-
哺乳期合同到期公司不續(xù)簽怎么賠償
勞動合同到期如用人單位不續(xù)簽，您可主張自入職以來一年一個月的經(jīng)濟補償金。如存在未足額繳納社保，未支付加班費等情況可一并要求賠償。您好，原則上公司不得辭退哺乳期女員工，除非該員工嚴重違反公司制度，如果用
2022-03-20 15,340 -
哺乳期合同到期不續(xù)簽公司會賠償嗎
合同至少延續(xù)到哺乳期結(jié)束，單位不續(xù)簽，再按工作年限支付補償金 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、
2022-04-26 15,340 -
哺乳期合同到期公司不續(xù)簽
你說“去年的合同到今年五月份到期”，如果這樣，單位是不能和你終止合同，合同的期限應當順延到哺乳期滿。勞動合同應當延續(xù)到哺乳期滿。換句話說就是今年5月份終止的合同要延續(xù)到明年5月份，這個時間段，你在哺乳
2022-01-10 15,340 -
哺乳期合同到期, 公司不續(xù)簽
女職工在哺乳期內(nèi)每天有法定的喂奶時間，但不能長期休哺乳假，所以單位同意你長期休假的可能性不大；你的合同到期時，如果在哺乳期內(nèi)，單位不能和你解除合同，如果你正常上班，哺乳期內(nèi)合同到期勞動合同延續(xù)至哺乳期
2022-01-31 15,340
-
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準是按照勞動在用人單
867 2022.05.23 -
00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的，無需賠償。勞動合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)簽的，不屬于違反法律的規(guī)定，無需向勞動者支付賠償金，只需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，其
2,104 2022.04.17 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應當支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
991 2022.04.25
