默認(rèn)的意思表示了什么？怎樣達(dá)成勞動者和用人單位之間的合意？
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有些單位為免除自己的法定責(zé)任，在與勞動者簽訂勞動合同時，采用欺詐的行為，讓勞動者簽訂空白合同，好在應(yīng)付勞動年檢（社保年檢）或者在發(fā)生勞動爭議時填寫內(nèi)容，這樣做確實(shí)能規(guī)避一些法定責(zé)任。
一個有意識的表示行為如果具有表示上的效力，那么這個意思表示就是成立的,而它的生效區(qū)分有無相對人,有相對人的,相對人知道或者應(yīng)當(dāng)知道的情況生效;無相對人的,表示完成時生效;公告做出的意思表示,發(fā)布暨生效。
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合同上的默認(rèn)是什么意思合同上的默認(rèn)指的是默示許可，即對合同內(nèi)容的一種同意。而對于這種模式，法律還規(guī)定默示又包括推定和沉默兩種形式，默示形式是指行為人并不直接表示其內(nèi)在意思，只是根據(jù)其某種行為，按照邏輯推理的方法或者按照生活習(xí)慣推斷出其內(nèi)在意思的形式。因此默認(rèn)是一
2022.04.13 2,167 -
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勞務(wù)派遣合同是什么意思派遣單位與勞務(wù)者之間的勞動合同是什么意思
勞務(wù)派遣合同是指由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同屬于勞動合同類型中的勞務(wù)協(xié)議。 勞務(wù)派遣合同書不等于勞動合同書。派遣
2022-04-08 15,340 -
用人單位和勞動者之間怎樣訂立勞動合同
用工合同必須包含哪些內(nèi)容？ 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 1 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號
2022-04-07 15,340 -
除名時用人單位和勞動者應(yīng)注意什么，用人單位和勞動者應(yīng)注意什么?
除名是由企業(yè)提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種行政處理方式，它不屬于行政處分。是指職工無正當(dāng)理由曠工超過一定期限，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名時用人單位和勞動者應(yīng)注意什么 1、除名只
2022-04-07 15,340 -
除名時勞動者和用人單位應(yīng)注意什么，用人單位和勞動者應(yīng)注意什么？
除名是由企業(yè)提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種行政處理方式，它不屬于行政處分。是指職工無正當(dāng)理由曠工超過一定期限，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名時用人單位和勞動者應(yīng)注意什么 1、除名只
2022-04-08 15,340
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
