公司解除勞動合同如何補辦社保?
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公司解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于違法解除的，按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
公司合法解除勞動合同的方式是協(xié)商一致解除、過失性辭退、無過失性辭退、經濟性裁員四種。用人單位依照法律有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模趧趧诱咿k結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。
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公司如何解除勞動合同1，在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4，因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 5，被依法追究刑事責任的，等等。
2020.06.10 215 -
公司勞動合同如何解除公司解除勞動合同的步驟如下： 1.雙方協(xié)商一致，用人單位安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接； 2.交接完畢后，財務科結算并支付該員工的薪資與經濟補償； 3.人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
2020.10.25 206 -
解除勞動合同后如何補辦？解除勞動合同丟了可以通過以下方式補辦： 1、給原用人單位寫出書面申請，請求補發(fā)解除勞動合同證明。 2、單位拒絕辦理，以該理由向當?shù)貏趧又俨脵C構申訴。 3、勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除
2020.06.16 143
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公司解除勞動合同社?？ㄈ绾翁幚?/a>
公司單方解除勞動合同，那么勞動者要注意，必須獲得經濟補償，還有失業(yè)金補貼。 解除勞動合同社保卡辦理手續(xù)后，要拿到離職證明、社保手冊、醫(yī)療保險繳納單，然后，先到勞動局辦理失業(yè)證注冊失業(yè)；才能到人社局辦理
2022-07-29 15,340 -
公司解除勞動合同社保怎么補償
第一、應看單位是以什么理由解除與員工的勞動合同，如單位是以《勞動合同法》第40條的理由解除，是需要提前30日，或是支付一個代通知金，其他情況，法律并沒有規(guī)定，需要提前30日通知員工。第二、單位違法解除
2022-05-10 15,340 -
解除勞動合同如何補繳社保和公積金
解除勞動合同后需要將社保和公積金辦理轉移手續(xù)，找到工作后再辦理轉移即可，住房公積金非本地戶口可以辦理提?。ú糠值貐^(qū)無戶口要求，都可以提?。?。 社保的轉移： 1、持職工本人身份證、社?？?、原單位離職證明
2022-04-04 15,340 -
公司解除勞動合同如何補償
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-04-01 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,660 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,792 2022.04.15 -
00:51
合同到期,公司單方面解除,需如何補償合同到期，公司單方面解除合同的，那么需要按照勞動者在本單位工作的年限作出經濟補償。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在該單位每工作滿一年，那么用人單位就需要向勞動者支付一個月工資。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，
1,277 2022.05.11
