用人單位違反最低工資和勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)酬辦法的
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勞動(dòng)合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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用人單位單方面降低勞動(dòng)報(bào)酬員工可以在知道之日起60天內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁申訴。員工不能以消極的方式對(duì)待用人單位的決定，但考慮到員工在現(xiàn)實(shí)中處于弱勢(shì)地位，應(yīng)具體分析員工是否有權(quán)抵制用人單位的不合理調(diào)動(dòng)。
用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)、投訴，由勞動(dòng)行政部門來(lái)對(duì)單位進(jìn)行處理、處罰；或者員工也可以去申請(qǐng)調(diào)解、提起勞動(dòng)仲裁；或者友好地與單位進(jìn)行協(xié)商。
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勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬寫最低基本工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.05.18 260 -
工資和勞動(dòng)報(bào)酬的區(qū)別我國(guó)法律規(guī)定，工資所得和勞動(dòng)報(bào)酬所得作為個(gè)人所得稅法規(guī)定的兩個(gè)不同稅目，適用不同的稅率。工資、薪金所得適用超額累進(jìn)稅率，稅率為3%-45%。勞動(dòng)報(bào)酬所得，稅率為20%。一次性勞動(dòng)報(bào)酬所得異常高的，可以加價(jià)征收。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
2020.12.22 271 -
勞動(dòng)報(bào)酬和工資的區(qū)別工資所得和勞動(dòng)報(bào)酬所得作為個(gè)人所得稅法規(guī)定的兩個(gè)不同稅目，適用不同的稅率。工資、薪金所得適用超額累進(jìn)稅率，稅率為3%-45%。勞動(dòng)報(bào)酬所得，稅率為20%。一次性勞動(dòng)報(bào)酬所得異常高的，可以加價(jià)征收。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。在實(shí)踐中，不少納稅人混
2020.05.31 234
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用人單位違反勞動(dòng)報(bào)酬法
依法、足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬;是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，用人單位不依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括下述幾種情形： 1、用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn); 2、用人單位克扣勞動(dòng)者的
2022-03-27 15,340 -
用人單位可以依法給予勞動(dòng)報(bào)酬和最低工資嗎
1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條的規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。2、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要求支付到最低工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》
2022-05-04 15,340 -
用人單位可以依法給予勞動(dòng)報(bào)酬和最低工資么
1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條的規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。2、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要求支付到最低工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》
2022-05-03 15,340 -
關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)報(bào)酬法
依法、足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬;是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，用人單位不依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括下述幾種情形： 1、用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn); 2、用人單位克扣勞動(dòng)者的
2022-04-16 15,340
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01:03
勞務(wù)報(bào)酬怎么申報(bào)個(gè)稅勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)個(gè)稅的流程如下： 1、納稅人到辦稅服務(wù)廳申報(bào)納稅窗口領(lǐng)取《個(gè)人所得稅納稅申報(bào)表》2份并填寫，年所得12萬(wàn)元以上的納稅人辦理個(gè)人所得稅納稅年度申報(bào)的，領(lǐng)取《個(gè)人所得稅申報(bào)表》2份并填寫； 2、納稅人持上述辦理材料，到辦稅服務(wù)廳申報(bào)
13,788 2022.04.17 -
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拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個(gè)人，通過(guò)逃匿、或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；2、未支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬金額較大；3、經(jīng)過(guò)有關(guān)政府部門的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,873 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,141 2022.04.17
