沒(méi)簽勞動(dòng)合同受到工傷怎樣賠償
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同受了工傷怎樣賠償？ 首先，證明勞動(dòng)關(guān)系：雖然沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償： 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書(shū)面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同受工傷的處理方法：可以先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系存在，在收到確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的裁決后，向社保行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，走工傷保險(xiǎn)程序。
單位要是沒(méi)有按照要求與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話，則從用工之日起的第二個(gè)月開(kāi)始就要支付勞動(dòng)者雙倍工資，最長(zhǎng)可以要求支付11個(gè)月。發(fā)生工傷事故，造成勞動(dòng)者受傷的話，一般是由單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工傷賠償。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同就受工傷怎么賠償(1)如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 (2)如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成
2020.07.21 141 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。
2020.03.09 170 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受了工傷怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷的，只要有證據(jù)證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，受傷職工可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。以下證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄；用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他。
2020.03.11 221
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償
1、先通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（有勞動(dòng)合同時(shí)不需此程序）；2、認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系后再申請(qǐng)認(rèn)定為工傷，注意有時(shí)效限制；3、之后做勞動(dòng)技能鑒定評(píng)定傷殘等級(jí)，4、根據(jù)勞動(dòng)能力等級(jí)和實(shí)際情況，才能確定
2022-03-23 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同職工受傷公司怎樣賠償
沒(méi)簽勞動(dòng)合同職工受傷企業(yè)賠償，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同本身就是違法的，勞動(dòng)者因工受傷，用人單位是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
2022-06-17 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受傷了工傷賠償
雖然沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)構(gòu)成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，可以找用人單位賠償。建議先進(jìn)行工傷認(rèn)定（工傷認(rèn)定必須在事故發(fā)生后的一年內(nèi)進(jìn)行），再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。最后依據(jù)認(rèn)定報(bào)告和鑒定結(jié)果要求用人單位按照法律
2022-04-10 15,340 -
工地受傷沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償？
員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付工傷保險(xiǎn)待遇，繳納社會(huì)保險(xiǎn)記錄可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由
2022-05-22 15,340
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
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未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來(lái)進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來(lái)承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
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工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
