工傷關(guān)系事實處理未終結(jié)可以解除勞動合同嗎
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在工傷事物還沒有處理結(jié)束之前，員工和單位解除勞動關(guān)系，并不會影響工傷賠償?shù)慕痤~，但是會為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。 工傷賠償主要包含工傷保險基金支付部分和單位支付部分。如果員工經(jīng)鑒定有傷殘等級，在員工和單位解除勞動關(guān)系時，單位是需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)地方法規(guī)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金也可能由單位支付。在沒有獲得賠償之前和單位解除勞動關(guān)系，并不是明智之舉。
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在勞動者因工傷事故而喪失部分或全部勞動能力時，用人單位應(yīng)該對勞動者的生活負(fù)責(zé)，而不是以終止勞動關(guān)系了事。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者工傷后單位與其解除勞動關(guān)系不合法。
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勞動合同終止可以解除勞動關(guān)系嗎？勞動合同終止不算解除勞動關(guān)系，雙方存在以下區(qū)別：勞動合同解除與終止概念不同；勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同；勞動合同解除與勞動合同終止情形不同；勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算起點不同；其他。
2020.10.20 238 -
事實勞動關(guān)系可以終止合同嗎事實勞動關(guān)系能不能隨時終止。依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以隨時解除勞動關(guān)系，但無論是否為事實勞動關(guān)系，用人單位不得單方隨意解除勞動合同。
2020.11.13 114 -
工傷事實勞動關(guān)系的解除合法嗎不合法，用人單位作為勞動者使用者和勞動條件提供者，單方負(fù)有保護(hù)勞動者在勞動過程中安全和健康的法定義務(wù)，發(fā)生工傷事故就意味著用人單位違反了這一法定義務(wù)，因此，在勞動者因工傷事故而喪失部分或全部勞動能力時，用人單位應(yīng)該對勞動者的生活負(fù)責(zé)，而不是
2020.07.02 178
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事實勞動關(guān)系可以解除勞動合同嗎
事實勞動關(guān)系，可以解除勞動合同，但也要注意，不要因為過于任性，否則單位可能會主張給單位造成損失。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者
2022-03-13 15,340 -
工傷事實沒處理，可以解除勞動合同嗎？
在工傷事物還沒有處理結(jié)束之前，員工和單位解除勞動關(guān)系，并不會影響工傷賠償?shù)慕痤~，但是會為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。 工傷賠償主要包含工傷保險基金支付部分和單位支付部分。如果員工經(jīng)鑒定有傷殘等級，在
2022-03-30 15,340 -
事實勞動關(guān)系可以解除嗎？
事實勞動關(guān)系的解除要件有： 1.勞動給付行為已經(jīng)發(fā)生； 2.從屬關(guān)系已經(jīng)形成； 3.默認(rèn)的意思表示； 4.欠缺法定的形式要件。
2022-11-03 15,340 -
工傷結(jié)案可以解除勞動關(guān)系嗎？
工傷結(jié)案可以解除勞動關(guān)系。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，可以解除勞動關(guān)系。勞動者因工傷與用人單位解除勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2022-06-10 15,340
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01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,066 2022.06.15 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,593 2022.04.18 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
911 2023.01.04
