實習期間勞動爭議不屬于仲裁范疇怎么解決？
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一、實習期間勞動爭議不屬仲裁范疇 市勞動爭議仲裁委員會提醒大學生朋友：由于在校大學生沒有畢業(yè)，還不屬于勞動法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動者，因此他們在實習或打工期間發(fā)生的勞動糾紛不屬于勞動爭議范疇。只能去法院申請民事訴訟。 二、大學生在實習期間怎么維權： 1、實習期內實習時間的約定?？杉s定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。 2、實習期間實習報酬的約定。約定實習期內實習單位每月向實習生支付合理的實習報酬，拖欠實習報酬的違約責任。 3、實習過程中實習生發(fā)生傷亡的處理。這部分內容非常重要，從實習生權益保護角度出發(fā)，可與實習單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導致實習生權益受損。 4、實習生在實習期知識產權歸屬的約定。 5、發(fā)生糾紛的處理?？杉s定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。
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由于在校大學生沒有畢業(yè)，還不屬于勞動法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動者，因此他們在實習或打工期間發(fā)生的勞動糾紛不屬于勞動爭議范疇。只能去法院申請民事訴訟。
社保引發(fā)的勞動爭議屬于勞動仲裁范疇。仲裁委員會不接受社保本身的糾紛，屬于社保局的管轄范圍。下列勞動爭議，仲裁裁決為最終裁決，裁決自作出之日起具有法律效力：追索報酬、工傷醫(yī)療費用、經濟補償或賠償金，不超過月最低工資標準12個月的爭議；在工作時間、休息休假、社保等存在爭議。
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提成屬于勞動爭議的范疇么？關于提成的爭議屬于勞動爭議的范疇。提成是工資的一部分，因提成引起的爭議屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其
2020.06.21 150 -
工傷屬于勞動爭議范疇嗎工傷賠償糾紛屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的
2020.06.27 160 -
實習期勞動爭議可否申請勞動仲裁在校學習的學生不具有勞動主體資格，其實習期間與用人單位不存在勞動關系。他們之間發(fā)生的爭議不屬勞動爭議，不適用勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會不能受理。
2020.04.07 634
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實習期間勞動爭議不屬于仲裁范疇
由于在校大學生沒有畢業(yè)，還不屬于《勞動法》規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動者，因此他們在實習或打工期間發(fā)生的勞動糾紛不屬于勞動爭議范疇。只能去法院申請民事訴訟。 《民法總則》第188條規(guī)定，向人民法院請求保護
2022-07-18 15,340 -
勞動仲裁是什么，屬于勞動爭議范疇嗎
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)
2022-05-08 15,340 -
勞動爭議仲裁不屬于解決的范圍有哪些
7種情形不屬于勞動爭議仲裁機構受案范圍 （一）社會保險經辦機構在依照法律、法規(guī)及有關規(guī)定經辦社會保險事務過程中，與公民、法人或者其他組織之間發(fā)生的爭議，如補繳、漏繳、欠繳、延繳社會保險費、辦理退休手續(xù)
2022-10-11 15,340 -
實習期間計入勤工儉學爭議屬于勞動仲裁嗎
實習期及勤工儉學爭議是不屬于仲裁的，實習期和勤工儉學與用人單位是沒有建立勞動關系的，不屬于勞動爭議仲裁的范圍。
2022-05-15 15,340
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
