校長(zhǎng)必須要求在六個(gè)月以上試用期嗎？
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《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。所以，校長(zhǎng)的要求是不合理的，如果雙方協(xié)商不成的話，可以進(jìn)行勞動(dòng)調(diào)解，調(diào)解不成申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁不成可以起訴
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1、如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂三年以上固定期限或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月是合法的。 2、如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂不滿三年的勞動(dòng)合同，約定六個(gè)月試用期超過(guò)了法律規(guī)定，是不合法的。
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月，因此是可以規(guī)定為6個(gè)月的。
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試用期六個(gè)月可以去嗎試用期六個(gè)月的公司可以去 大部分公司都有試用期，只是時(shí)間長(zhǎng)短不同。站在企業(yè)層面來(lái)看設(shè)置試用期可以充分觀察并考量新員工的綜合素質(zhì)，同時(shí)篩選掉不符合要求的人員，這對(duì)公司整體發(fā)展而言非常有必要。現(xiàn)在很多企業(yè)都有提前轉(zhuǎn)正的渠道，目的也是為了讓新員工
2022.09.30 2,558 -
試用期可以超過(guò)六個(gè)月嗎?試用期時(shí)間不可以超過(guò)六個(gè)月，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果勞動(dòng)者和用人單位簽訂的是三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.04.11 197 -
試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月嗎？試用期的最長(zhǎng)期限是不得超過(guò)六個(gè)月。對(duì)于三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
2020.06.06 170
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校長(zhǎng)要求試用期六個(gè)月，合理嗎
《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一
2022-04-11 15,340 -
校長(zhǎng)批文要求，試用期六個(gè)月，合理嗎
《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一
2022-04-18 15,340 -
校長(zhǎng)要求試用期6個(gè)月合理嗎?
《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一
2022-04-01 15,340 -
校長(zhǎng)要求試用期6個(gè)月合理嗎
《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一
2022-03-21 15,340
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01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
01:14
交通信用卡逾期三個(gè)月以上,說(shuō)要起訴我如果信用卡持卡人連續(xù)三個(gè)月都無(wú)法償還最低還款額，那么銀行有權(quán)利向法院提起訴訟。如果銀行起訴到法院勝訴之后，當(dāng)事人未履行法院判決，銀行可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，會(huì)依法查詢當(dāng)事人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款。當(dāng)事人名下沒(méi)有可供
3,627 2022.04.18
