員工被老板拖欠工資是經(jīng)常發(fā)生的事，人們對(duì)這種情況已經(jīng)是習(xí)以為常了，有些人擔(dān)心自己一辭職之前的工資也拿不回來(lái)了，所以只能硬著頭皮繼續(xù)干。有些人想解除合同之后另謀高就，卻又不清楚這樣直接解除合同，自己要不要承擔(dān)賠償責(zé)任。事實(shí)上，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。其次、勞動(dòng)者有符合法律規(guī)定的情形直接解除勞動(dòng)合同，不僅不用承擔(dān)賠償責(zé)任，相反的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。最后，在用人單位不按時(shí)發(fā)放工資或者克扣工資的時(shí)候，勞動(dòng)者可以通過(guò)法律的途徑來(lái)維護(hù)自己權(quán)利，而不是忍氣吞聲。和用人單位無(wú)法協(xié)商的時(shí)候可以到仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁還不滿意的可以到法院起訴。