用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依次審查勞動(dòng)者是否存在用人單位所稱的違紀(jì)行為、勞動(dòng)者的行為在規(guī)章制度中有無明確的規(guī)定、規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定并告知?jiǎng)趧?dòng)者、規(guī)章制度的處罰規(guī)定是否合法合理、勞動(dòng)者的行為是否達(dá)到了嚴(yán)重程度（包括是否故意作為、多次作為、勸阻無效、嚴(yán)重影響用人單位的正常管理秩序，造成用人單位的重大損失）以及用人單位做出“開除”決定前有無給予勞動(dòng)者申辯、糾正的機(jī)會(huì)。如勞動(dòng)者均符合上述要件，則用人單位系合法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，無需為勞動(dòng)者恢復(fù)工作崗位或者向其支付賠償金。 訴訟過程中，查明勞動(dòng)者是否存在違紀(jì)行為通常是一個(gè)難點(diǎn)。對于單位主張的違紀(jì)行為，勞動(dòng)者一般不會(huì)輕易自認(rèn)。用人單位用來提供的、證明勞動(dòng)者存在違紀(jì)行為的證據(jù)類型包括勞動(dòng)者簽字認(rèn)可的書證、用人單位拍攝的錄音、錄像、權(quán)威第三方制作的情況說明等。實(shí)踐中有相當(dāng)部分用人單位會(huì)提供證人證言，能夠出庭的證人大多系用人單位的員工。 客觀上，違紀(jì)行為往往發(fā)生在廠區(qū)內(nèi)部或生產(chǎn)現(xiàn)場，能夠知曉情況只會(huì)是廠內(nèi)員工。但是由于證人與用人單位存在利害關(guān)系，其證明材料并不能單獨(dú)作為定案依據(jù)。勞動(dòng)者的違紀(jì)行為具有突發(fā)性，用人單位一般難以立即存留相關(guān)的直接證據(jù)。雙方發(fā)生爭議進(jìn)入訴訟后，用人單位對勞動(dòng)者的違紀(jì)行為常常出現(xiàn)難以舉證證明的情況。