辭退工資是下個(gè)月清零嗎
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1、只要付出了勞動(dòng)，就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)支付工資報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日?！豆べY支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 《深圳市員工工資支付條例》 第十三條用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個(gè)月 的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支 付周期超過一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。 第十四條員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。
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勞動(dòng)者辭職，要求用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。正常來說辭職后的工資是要在下個(gè)月的發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放的，不會(huì)說你什么時(shí)候離職就什么時(shí)候發(fā)給你的，所以下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會(huì)在當(dāng)天結(jié)清。
被辭退工資下個(gè)月才結(jié)不合理，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付，此時(shí)工資也應(yīng)當(dāng)一起支付。
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被辭退工資下個(gè)月才結(jié)合理嗎被辭退工資下個(gè)月才結(jié)不合理，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付，此時(shí)工資也應(yīng)當(dāng)一起支付。
2020.09.26 178 -
試用期辭退工資要等下個(gè)月嗎因?yàn)樵囉闷趦?nèi)你的時(shí)間小于6個(gè)月，所以N等于半個(gè)月工資，所以，試用期被辭退賠償金就是15天+3天的工資，約等于半個(gè)月工資+3個(gè)工作日工資，超過日歷天數(shù)的18天，大概20天，月薪的2/3。入職5個(gè)月還沒轉(zhuǎn)正，繼續(xù)理應(yīng)獲得半個(gè)月+3天工資的賠償金
2020.07.29 552 -
被辭退工資下個(gè)月才結(jié)合理嗎？不合理。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.03.08 204
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被辭退工資下個(gè)月清零
1、只要付出了勞動(dòng)，就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)支付工資報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日?！豆べY支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)
2022-04-15 15,340 -
辭退工資下個(gè)月該怎么清零
1、只要付出了勞動(dòng)，就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)支付工資報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日?！豆べY支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)
2022-04-18 15,340 -
被辭退下個(gè)月清零到下個(gè)月工資算多少
1、只要付出了勞動(dòng)，就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)支付工資報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日?！豆べY支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)
2022-04-18 15,340 -
被辭退了工資會(huì)下月清零嗎？
1、只要付出了勞動(dòng)，就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)支付工資報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日?！豆べY支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)
2022-04-19 15,340
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社保中斷三個(gè)月會(huì)清零嗎社保中斷三個(gè)月不會(huì)清零，可按規(guī)定補(bǔ)交。用人單位未按時(shí)繳納社保的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金；逾期仍不繳納的，處罰款。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、
1,066 2022.06.06 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,485 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,842 2022.04.15
