試用期解除勞動合同公司可以要求賠償嗎
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如果用人單位違法解除，依據(jù)《勞動合同法》48、87條，勞動者可以要求申請勞動仲裁要求支付1個月工資的賠償金。如果用人單位以勞動者試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》39條，不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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在試用期解除勞動合同的行為與《勞動合同法》第四十六條相符的，用人單位需按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資作為補償；屬于用人單位違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金(試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。
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試用期內(nèi)解除勞動合同可以要求賠償嗎1、如果是試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金。 2、如果試用期內(nèi)解除勞動合同是依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，那么，用人單位就應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.07.06 205 -
試用期內(nèi)公司可以要求解除勞動合同嗎試用期單位可以解除勞動合同，但是需要一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，有特定情形之一的，用人單位可解除合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的員工； 2、嚴重違反規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
2020.02.20 220 -
在試用期內(nèi)解除勞動合同可以要求賠償嗎？試用期內(nèi)解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位在試用期違法解除勞動合同的，以經(jīng)濟補償為標準支付兩倍賠償金；用人單位過失性辭退的，不需要支付賠償。
2020.12.11 107
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試用期解除勞動合同可以要求公司補償嗎
試用期解除勞動合同，若是屬于違法辭退的，可以要求賠償，按二倍經(jīng)濟補償標準支付；若是被證明在試用期不符合錄用條件或勞動者有法律規(guī)定的過錯行為的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償。法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合
2022-05-22 15,340 -
試用期解除勞動合同可以要求賠償嗎
試用期內(nèi)，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償；試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《勞動合同法》46條規(guī)定的情況與勞動者解除勞動合同，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，標準
2022-03-14 15,340 -
試用期內(nèi)可以要求公司解除勞動合同嗎？
一、符合以下情形可以解除： 1、不符合錄用條件的； 2、患病不能從事被安排的工作的； 3、不能勝任工作的，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等。 二、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第
2022-11-05 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動合同可以要求賠償嗎？
用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2022-06-12 15,340
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01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
1,256 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:14
試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)公司解散，則意味著員工與公司的勞動合同終止，公司應(yīng)該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，試用期員工的試用時間為3到六個月，不會超過6個月，所以公司應(yīng)該支付員工半個月的經(jīng)濟補償金。 按照勞動合同
3,197 2022.04.17
