公司規(guī)章制度是否違反勞動法
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如果公司的規(guī)章制度中有相應的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應當具有三個條件：第一、規(guī)章制度的內容須具合法性;第二、制定和通過要經過民主程序;第三、要向勞動者公示。如果公司的規(guī)章制度包含這些的話，勞動者的上述行為將是不違反勞動法的，否則用人單位的行為就是違法的。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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根據法律規(guī)定，員工嚴重違反單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。但用人單位據此解除勞動合同的，需要滿足以下條件：規(guī)章制度必須合法，包括內容公示、程度合法以及必須公示等；勞動者應當有嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，即勞動者的行為需達到“嚴重”程度，仲裁機構和人民法院也會對規(guī)章制度的合理性以及勞動者違反規(guī)章制度行為的嚴重性進行適度審查。
嚴重違反公司規(guī)章制度需要賠償，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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違反公司規(guī)章制度的處罰違反公司規(guī)章制度的處罰有警告、記過、降低崗位等級、撤職、留用察看和解除勞務合同。工作人員受警告處理的，在受處理期間，不得參加評先表彰、列為后備干部人選，不得提任或者聘用到高于現聘崗位等級的崗位。受記過處理的，在受處理期間，不得參加評先表彰、
2021.12.13 2,184 -
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2020.06.26 707
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公司規(guī)章制度違反勞動法？
如果公司的規(guī)章制度中有相應的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應當具有三個條件：第一、規(guī)章制度的內容須具合法性;第二、制定和通過要經過民主程序;第三、要向勞動者公示。
2022-04-14 15,340 -
公司規(guī)章制度違反勞動法嗎？
如果公司的規(guī)章制度中有相應的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應當具有三個條件：第一、規(guī)章制度的內容須具合法性;第二、制定和通過要經過民主程序;第三、要向勞動者公示。
2022-03-21 15,340 -
公司規(guī)章制度違反勞動法嗎
如果公司的規(guī)章制度中有相應的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應當具有三個條件：第一、規(guī)章制度的內容須具合法性;第二、制定和通過要經過民主程序;第三、要向勞動者公示。
2022-03-26 15,340 -
強制加班是否違反公司規(guī)章制度
公司強制過年加班違法，但下列情形除外：發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；其他
2022-06-09 15,340
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,167 2022.05.11 -
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4,578 2022.05.11 -
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