工傷賠償?shù)乃姆N情形及工傷認定的依據(jù)有哪些
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最高人民法院司法解釋中認定工傷的四種情形 依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認定為工傷： (一)職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌? (二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的; (三)在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的; (四)其他與履行工作職責相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。
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認定工傷的七種情形如下：工作原因受到事故傷害的；與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾性工作受到事故傷害的；工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的；上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、火車事故等傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)認定為工傷的其他情形。
認定工傷的24種情形包括有：七種法律情形應(yīng)被認定為工傷：（1）工作時間和工作場所因工作原因意外受傷；（2）在工作時間前后從事與工作場所工作有關(guān)的準備或最終工作，意外傷害；（3）在工作時間和工作場所因履行職責而遭受暴力和其他事故的傷害；（4）有職業(yè)??；5）外出工作期間因工作原因受傷或事故失蹤的等。
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工傷認定的幾種情形有哪些1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; 2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; 4.患職業(yè)病的; 5.因工外出期間
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工傷認定的依據(jù)有哪些？工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。
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工傷有哪些情形及如何認定工傷認定工傷的情形有： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患
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工傷認定及工傷賠償?shù)那樾斡心男?/a>
1、工傷認定：工作時間工作地點因工作原因受傷是工傷，建議收集證據(jù)申請工傷待遇賠償。 【法條參考】《工傷保險條例》 第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因
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工傷認定的情形有哪些，工傷認定的八種情形
工傷認定情況如下： 1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所從事與工作相關(guān)的準備或完成工作，遭受事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所，因履行職責而造成意外傷害。
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工傷認定的依據(jù)有哪些？工傷認定的依據(jù)有哪些？工傷認定的依據(jù)是？
員工因為工作原因，受傷，患職業(yè)病被認定為工傷的，員工所在的用人單位應(yīng)該承擔相應(yīng)的責任，賠償員工的醫(yī)藥費，精神損失費等等。所以對于受傷的員工來說，工傷鑒定是非常重要的。工傷認定，自然的是需要被認定為工傷
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工傷認定的四種情形
【工傷認定】第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的
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工傷四級認定及賠償標準根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，但職工退出工作崗位。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為21個月職工的本人工資。并且每個月從工傷保險基金支付傷殘津貼，標準為職工本人工資的75％，傷殘
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